社保年审工资表

A. 社保年检怎么根据社保做工资表

1、年工资复总额填写的是制应发工资总额2、填社保关系在自己单位的那部分人3、如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题

B. 社保年检工资表按什么做

用员工社保号查询到的缴费工资就是你申报的工资。
扣缴社保的工资，以就业备案时候，填写的工资为准。
年检工资原则上，是会计发放的工资。

C. 你们公司办理社保年检的时候，工资表是怎么做的

如果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，没有少报漏报基数的行为，据实填写即可；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，您在填报工资表时，肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系，但这是违反规定的，但现实情况是，大部分单位（尤其是私企）都这么做。

D. 社保年检时，工资表怎么做

您所公司完全按照家规定缴纳社保险没少报漏报基数行据实填写即；所单位未按照员工实际应缴费基数员工缴纳社保险您填报工资表肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系违反规定现实情况部单位（尤其私企）都做

E. 社保年审工资表中离职人员是否要填

社保年审工资表中离职人员从来没有听他离职之前的就可以。离职之后的是不用填的。

F. 社保年检，工资表是按购买社保的人员名单做吗和申报的个人所得税工资不一致有关系吗

社保年检人员名单要按社保在缴人员名单来做，他们的工资要按你缴纳的基数来做，余或不要按实际的，一般单位都是给员工缴纳的最低基数来的，我想你们单位应该也是这样吧，所以员工的工资有些高于这个基数的嫌弯不要体现出来，全部按最低基数这个工资来做。如果你按实际的工资来的话，社保地竖者伍方会要求你把基数上调的。

G. 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(7)社保年审工资表扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

H. 请教一下，社保年检时，工资表怎么做

如果公司都统一按最低缴费基数缴纳，那么你制作工资表的数字要比它低，而且要区分开来，不能每个人的都一样。可以根据职位高低，稍作更改。以前我遇到类似的情况就是这样处理的，没什么问题，Good luck!