东莞社保最低工资标准

『壹』 2011年东莞市社保缴费最低工资标准是多少

目前的社保最低缴费基数为1200元。

『贰』 在东莞市基本工资按1200交纳社保，交完十五年后，每月应领多少退休金。

社保每年的缴费基数都不同，目前没有人能够知道你将来退休可以领多少退休金。可以告诉你社保局网站公布的养老保险计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

『叁』 劳务派遣和正式员工的区别

什么是劳务派遣？事实上，根据网络词条的解释，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。

第一点，企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

第二点，企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

第三点，企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本。

『肆』 2019年7月东莞社保最低工资申报调到多少急

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

你是想问社保缴费基数专还是想问最低工资标准呢？属
2012年7月后社保缴费基数不像以前给一个明确的基数来，而是每家公司自己申报，不能低于1340，而其中门诊和医疗这两项缴费固定以1812为基数，其他自己申报
最低工资标准呢，还没出来，之前有消息说可能会是1270或1290，但是到现在也没看新闻有正式的报道，也没有文件说最低工资标准上涨。
不知道这样的回答你还满意不？

『伍』 东莞目前最低工资标准和社保缴费基数是多少

1.2010年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准调整为920元/月
2.2010年7月1日起东莞市社保最低缴费基数为1200元

『陆』 东莞最低底薪是多少为什么社保老涨工资不涨

1、目前东莞市最低工资标准为1310元/月。

2、根据《广东省工资支付条例》 第二十条回用人单位安排劳动者加班或答者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

以正常工资1310元/月为例，正常7.53元/小时，延长8小时外加班：7.53元/小时X 1.5=11.29元/小时；休息日加班：7.53元/小时X 2=15.06元/小时；法定节假日：7.53元/小时X 3=22.59元/小时

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望能够帮助到你，望采纳！

『柒』 东莞市拖欠工资举报电话号码有吗

有的，为12333。

集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人内力资源和社容会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

(7)东莞社保最低工资标准扩展阅读：

劳动保障监察的相关要求规定：

1、劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

2、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

『捌』 东莞社保工资标准是多少

2913年东莞市最低工资标准：1310元/月，小时工资为12.5元。
2013年5月起实行 。

『玖』 东莞现在最低工资标准是不是1550元，如果是按1550来买社保，个人交多少，公司交多少

上一年抄度东莞最低工资是1310元。工伤也是社保的范畴，只是买工伤的话，个人是不用出钱的，由公司全额支付；如果要买养老保险的话，个人缴纳缴费工资的8%，企业缴11%。现在购买养老保险的话，基本都是买的“套餐”，即包含：养老、工伤、失业、门诊医疗、住院医疗，共五个小类，其中门诊医疗个人还需缴纳缴费工资的0.5%。