工资不够扣社保

1. 员工离职工资不够社保代扣怎么办

员工离职复后社保当月做增制减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

2. 员工只有1天的工资不够扣社保的,员工交回现金怎么做账

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部版分）
权
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

3. 离职人员出勤天数工资不够扣社保怎么办

离职员工出勤天数工资不够扣除社保的，建议与离职员工进行沟通将剩余社保费补缴给公司！

4. 病假工资不够抵扣保险金怎么办

病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下，足够抵扣社会保险等费用，若不够的，劳动者需向用人单位支付。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5. 发放工资时未扣个人社保，个税怎么账务处理呢

如果银行已经扣款

借：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

贷：银行存款

如果银行没有扣款

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

或者下月一并处理，本月不处理。

(5)工资不够扣社保扩展阅读：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额。

应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》：

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

6. 离职时工资不够扣保险的个人还要补给公司钱吗

你提出离职，而且是提前1个月，然后再这个月办理离职手续，做到月底才离开的，那么社保由公司和个人承担。
如果你提出辞职后，就离开公司的，那么公司让你自己承担全部社保费用，因此，工资就可能不够扣社保了，你就要补钱给公司的。

7. 员工在职期间个人工资不够扣社保个人缴纳部分公司替他交了,后面他离职了,公司

员工在职期间个人工资不够扣
社保个人缴纳部分公司替他交了,
后面他离职了,公司也会停的

8. 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。

当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。

最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准，既是在维护和保障低收入者的正当权益，又是降低收入分配“马太效应”的重要途径。虽然各地在上调最低工资标准时，常会面临来自企业的“诉苦”，但管理者应当保持清醒头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。企业也要明白，处于收入分配链末端的最低工资标准，本来就不是“高不可攀”的。

(8)工资不够扣社保扩展阅读：

最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

9. 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

根据劳动相关法律法规规定，职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准，其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保)。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准，你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然，你工作很有可能就不保。

10. 工资不够扣除个人部分社保，公司能否要求员工交回

由于参保人当月工资额不足，无法抵扣当月应缴个人社保费的，参保人应向参保单位支付欠款。