社保按照工资计算的

① 社保缴纳是按照实发工资吗

按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。

应发工资=工资总额

实发工资=应发工资-社保-公积金-个税

社保缴纳基数的计算：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

综上所述，社保缴费基数计算应该按应发工资计算。

(1)社保按照工资计算的扩展阅读：

一、按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。

这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：

（1）在岗职工工资总额;

（2）不在岗职工生活费;

（3）聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;

（4）外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释：

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

二、个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；

也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

三、社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保两种形式：

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

② 社保额度是按工资的什么比例计算的呢

公司
个人
养老
22
8
医疗
12
2
失业
2
1
工伤
0.5
0
生育
0.5
0
以上都是百分比，基数是你的上年度平均月工资，新人就是目前月工资

③ 缴纳社保的基数是按照税前工资，还是税后工资计算的呢

五险一金的基数是税前工资。

社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。

(3)社保按照工资计算的扩展阅读：

《社会保险法》
第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

④ 社会保险是怎么计算 工资按1800计算

目前北京的相应缴费标准是： 养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；

医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。

公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。

(4)社保按照工资计算的扩展阅读

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

⑤ 社保工资计算方法

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

⑥ 社保 公司 工资计算方法

我是所谓的国有企业员工,我们的养老保险自己按工资的8%交,如果工资超过当地平均工资的3倍的,按3倍的8%交,然后公司再交20%,比如我,现在自己每个月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比较多的,多出来的部分可能就是平均给了交得少的,我退休后的工资不见得比人家多三倍.如果我下岗了,我就得按我户籍所在城市平均工资的20%交纳社保,不再按国营企业上班时的28%的比例交了,其中自己个人帐户的8%在退保时可以退给本人,但公司交的20%就退不了了.不知我说得是否清楚.1.如果是单位职工,养老保险由单位和个人共同承担,单位承担20%,个人承担8%;基数一般按照职工上年度职工个人月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<<社会保险费征缴暂行条例>>有明确的规定.2.如果是自己全部交纳养老保险,按照在职职工上年度月平均工资计算,交纳比例一般是20%;3.根据自己的情况,计算一下,就知道养老保险交多少了.打个比方吧你一个工资是1000那么叫养老保险的时候就拿出8%也就是80块钱是你交的然后公司交你工资的20%也就是200块公司帮你交的！那么你这个月交了280块养老金！80会放入你的个人帐户200归国家统筹！一般200也就是被国家拿来发放给现在的那些老人！不过现在不够！国家年年贴的！如果你在单位那么交养老是很合算的！如果你个体经商！或者自由职业者！交社保就不怎么合算了！一个月交280只有80算你自己的200还是会叫国家拿走！一月300一年2600买份商业保险也不错了！以上是我个人的理解如有错误洗耳恭听！所以你朋友交的也就是一个2000工资的工人交的差不多！等他老的时候拿到1000就相当不错了

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⑦ 确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算

社保缴费基数是按应发工资算的。

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

5、失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

⑧ 社会保险是按基本工资，还是按全部工资计算

一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算版。

各地的社保缴费基数与当权地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

(8)社保按照工资计算的扩展阅读：

1、养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

2、社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

3、养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

4、医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。

5、失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。

6、工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。

7、生育保险金：公司（单位）承担。