工资不买社保

A. 自己可以要求公司不交社保吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

(1)工资不买社保扩展阅读：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考来源：网络 社保缴费

B. 试用期不买社保属于未足额发放工资吗

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不属于未足额发放工资。
按照国家关于工资组成部分的规定，工资包含：计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、补贴、津贴等。社会保险费不在工资组成部分内，所以用人单位未依法缴纳社会保险费的，不属于未足额发放工资，应属于“未依法办理社会保险登记或未依法缴纳社会保险费“，可以向社会保险行政部门投诉。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

C. 私人企业不给买社保，经常拖欠工资，怎么办

可以去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报公司，要求补缴赔偿，个人也应该在日常工作生活中时刻关注社保缴纳情况，现在手机上就可以查询缴纳，也可以去官网、社保中心或各区社保经办机构。

D. 员工自己出钱买社保不拿工资入帐

这是不可以的。涉嫌违反《社保法》和《劳动法》。
企业为员工缴纳社保，是法律赋回予的义务，是强制性的，答不允许个人代替企业缴纳社保。
如果有关部门发现明知故犯的行为，当事企业会被课以重罚，缴费资金暂扣。
当事人完全可以退出企业，以灵活就业人员身份全额缴纳社保，没必要非得找个单位，冒充企业职工缴纳。实际上加上管理费是多花钱了，一点儿便宜没占着。
找个社保代理公司也可以名正言顺地缴纳社保嘛！

E. 社保工资的基数不包含哪些内容

社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）
社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时谨核或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。
社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。
职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）
社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户陵和，但现在好像都没有了）
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
社保享受必要的2个条件：
1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
2、必须达尺晌盯到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障
领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取
统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）
个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。
那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

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F. 为什么不买社保的人还要加200工资

1.如果你不需要单位帮你买社保。
2.加你工资很正常，但日后自己买，就麻烦了。
3.加你工资钱可能不够买社保费用。

G. 工厂买社保有没有什么规定与本人的工资有什么关系是不是随便买最低一档就可以了

缴费基数与个人工资收入有直接关系的，当然不是随便确定缴费基数的
根据规定，职工社会保险的缴费基数为职工个人上一年度月均收入结合当地上下限确定（新入职员工以其第一个月工资结合上下限作为其本年度缴费基数），并不是说随便确定的，否则单位就会都按照最低缴费基数缴纳社保，这样使员工个人的利益受损
除了每年年审申报相关材料外，社保会定期赴企业进行稽核，目的就是核实企业是否按照要求为员工确定缴费基数等

H. 工厂不帮员工买社保,发工资就按劳动法来算这样合理吗

不合理，工厂必须为在职员工缴纳社保，这是劳动法明确规定的

I. 公司半年不发工资，又不买社保

在申请劳动仲裁之前，首先要提出争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。
一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。
接着争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，接下来双方正式开庭，经过明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解等一系列法律流程，如果调解不成，就由仲裁庭做出裁决。

J. 请问一个月5000，不买社保不买五险一金工资是不是太低啊

这个还是要看具体情况的，要跟您所从事的工作的性质，工作的强度时间以及您在哪里工作，都是很关键 的因素。如果是在一二线城市的话，我觉得这个工资太低了。但是如果是在小城市县城乡镇的话，我觉得工资还是可以接受的。