社保战占工资

㈠ 五险一金是指什么占工资的多少

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分。

工伤保险和生育保险不算在工资里。

住房公积金占个人工资总额的12%。

(1)社保战占工资扩展阅读：

养老保险：

全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

医疗保险：

一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

失业保险：

是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险：

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险：

是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

住房公积金：

是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

参考资料：

网络-五险一金

㈡ 员工交社保占工资比例

不是按比例算的。
缴费比例为：公司和个人缴纳五险的比例分别是：
单位养老保险 20%(个体工商户12%)，回
失业保险 2%，
医疗保险
6.4%，
工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%)，
生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)。
个人：
养老保险 8%
失业保险 1%，
医疗保险 2%，
工伤保险和生育保险个答人不缴费。

㈢ 社保占工资的百分之多少

1，社保一年变更一次基数，以上年度月平均工资为准。
2，个人交纳10%左右。
∴社保占上年度平均工资的百分之十左右。
供参考

㈣ 深圳社保占工资比例

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一、2016年深圳社保缴纳比例请参照2014年1月1日起执行的《深圳市社会医疗保险办法》
二、基数标准请参照深圳市统计局官方网站公布的上年度月平均工资

㈤ 急急急~~~社保和公积金占工资的多少

规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人内1%。容
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金大约是8-12%.
可以，不过公积金貌似只多缴这一点也没有用的。

恩，养老是20+8%,按3000算下来就840元。

㈥ 社会保险费占工资比例

社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）是与工资成正比的，单位和个人的承担比例一般是：

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈦ 企业交的社保占工资多少。按最低基数算

不知道你问哪里的情况？各地的标准可能不一样。如果在上海，个人负内担的缴费比例共为11%（农村容户籍的为10%）：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%（农村户籍的，此项个人不负担）。单位负担的比例共为37%：养老保险22%，医疗保险12%，失业保险1.7%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%。

㈧ 各种保险占工资的比例

一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

㈨ 社保一般占工资多少

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图看不清楚，一般社保缴纳比例：个人承担专部分：属养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。