社保公积金和工资

A. 社保公积金和工资总额

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一、网络上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。”这个没有错，社保公积金分为两部分，一部分是企业负担的，一部分是个人应负担的，企业缴纳的时候是一起交的，等发工资的时候再从工资里扣掉个人应负担的那部分，而在国税函[2009]3号文件明确说明了企业职工福利费、教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等是不包含在工资总额中的。说的是企业应当负担的那部分。
二、用你自己的例子来说，假设A为管理部门的，会计分录为
借：管理费用-工资5000
贷：其他应收款-个人应负担社保公积金部分1000
应交税费-个税10
现金3990
各地的社保公积金缴费基数一般采用当地上年职工年平均工资，那么这个数字怎么来，就是统计当地各个企业工资这个工资就是从企业费用中工资的数汇总而来然后求出平均数，就拿这个来说计算社保缴纳金额的工资基数要采纳5000这个数，不知这样讲清楚了否，希望能帮到你望采纳

B. 社保和公积金交多少钱

一、公积金缴存由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有

• 个人公积金缴存的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工的公积金缴存比例

• 单位为职工缴存的公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存

温馨提示：公积金缴纳比例

• 住房公积金基本缴存比例为：单位 12 %，个人 9 %，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过 12 %

• 各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于 5 %

二、社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分

1. 社保缴纳基数一般是指当月的工资

2. 具体社保费缴费比例分别为：

• 养老保险，单位和个人分别缴纳 20 %、 8 %

• 医疗保险，单位和个人分别缴纳 12 %、 2 %

• 失业保险，单位和个人分别缴纳 2 %、 1 %

• 生育保险单位缴纳 0.60 %，个人不缴

• 工伤保险单位缴纳 2 %，个人不缴

以上资料来源：中国政府法制信息网

C. 工资中的社保和公积金如何记账

税前工资：3000
个人缴纳部分：
社保309
住房公积金360
个人所得税16.55
实际发放员工的工资总额为3000-309-360-16.55=2569.45
发放时
借：应付职工薪酬3000
贷“库存现金等科目 2569.45
其他应付款----社保（个人）309
----住房公积金(个人)360
-----个人所得税 16.55
分配：
借：制造费用管理费用等科目 3000
贷： 应付职工薪酬 3000

单位缴纳部分：
借：管理费用---- 社保（企业）969
---住房公积金 （企业） 360
其他应付款----社保（个人） 309
----住房公积金 （个人） 360
贷:库存现金等科目

D. 社保及公积金个人和公司缴纳比例分别是多少

每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可 。上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

(4)社保公积金和工资扩展阅读：

五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事

1. 个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

2. 退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。

3. 并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，

E. 社保和公积金的基本工资要一致么

没有必然的要求，也可以分开的，就高或就低依单位不同而有区别。

F. 社保和公积金缴纳多少与工资有什么关系

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人版承担8%；
医疗保险权单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

G. 社保、公积金缴费基数是基本工资还是税前工资 税前工资指基本工资+各种补贴

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

H. 急急急~~~社保和公积金占工资的多少

规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人内1%。容
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金大约是8-12%.
可以，不过公积金貌似只多缴这一点也没有用的。

恩，养老是20+8%,按3000算下来就840元。