残保金的工资总额包含社保吗

㈠ 公司缴纳残保金 工资总额包含社保和福利费吗

你好！
工资来总额不包括社保。源
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

㈡ 残保金是用应发工资来算还是实发工资来算应发工资是包括社保，实发不包括。怎么算

都是应发工资的。
实发工资，或许会因为迟到扣掉一部分。

㈢ 社保为什么要交残保金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。
2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。
3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。
希望能帮到你。

㈣ 2014所得税汇算清缴期间费用中员工社保计入哪一项工会经费 残保金是计入税金吗

工会经费计入职工薪酬，残保金各项税金.

计入期间费用的社保是公司为员工承担的，所以在期间费用中体现，计入第一项“职工薪酬”，参见《企业会计准则第9号——职工薪酬》中薪酬范围包括中的第3条：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）。

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）。

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资。

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）。

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）。

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）。

(4)残保金的工资总额包含社保吗扩展阅读

与产品成本相比，

期间费用有如下几个特点：

（1）与产品生产的关系不同。期间费用的发生是为产品生产提供正常的条件和进行管理的需要，而与产品的生产本身并不直接相关；生产成本是指与产品生产直接相关的成本，它们应直接计入或分配计入有关的产品中去。

（2）与会计期间的关系不同。期间费用只与费用发生的当期有关，不影响或不分摊到其他会计期间；生产成本中当期守工部分当期转为产品成本，未完工部分则结转下一期继续加工，与前后会计期间都有联系。

（3）与会计报表的关系不同。期间费用直接列入当期损益表，扣除当期损益；生产成本完工部分转为产品成品，已销售产成品的生产成本再转入损益表列作产品销售成本，而未售产品和未完工的产品都应作为存货列入资产负债表。

因此也可把生产成本称为可盘存成本，把期间费用称为不可盘存成本。按照配比原则，当会计上确认某项营业收入时，对因产生该项营业收入的相关费用，要在同一会计期间确认。

㈤ 会计年报报残保金的时候每个月的工资是看管理费用--工资这个科目吗那这个科目它已经包括了社保呀是

会计年报报残保金，看每个月的工资，应该看应付职工薪酬这个科目，应付职工薪酬中二级科目职工薪酬包括生产成本中的工资。

㈥ 残保金的的平均工资是应发数还是实发数，个人社保、公积金和企业社保、公积金部分都包含吗

应发数
扣完五险一金才是员工工资的实发数

㈦ 我是深圳的社保、里面有个残保金是什么一定要交嘛

残保金全称残疾人就业保障金，是必须要缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

1、残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2、根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条规定： 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免保障金的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。

3、根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第四条规定： 保障金的收取、使用和管理，由县级以上(含县级)残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。

(7)残保金的工资总额包含社保吗扩展阅读：

1、保障金专项用于下列开支：

( 一 ) 补贴残疾人职业培洲费用；

( 二 ) 奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

( 三 ) 有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

( 四 ) 经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。

( 五 ) 经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

2、各级残疾人劳动服务机构应建立健全保障金的财务管理制度，配备专门人员负责保障金的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。收取保障金必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。

㈧ 社保残保金是什么

就是残疾人就业保障金。

残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位等，根据地方规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。

根据《残疾人保障法》，残保金被纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。

1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》中，残保金的用途大致有4个方向：一是残疾人职业培训；二是奖励和扶持超比例安排残疾人就业的单位；三是扶持残疾人集体从业、个体经营；四是补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支。

(8)残保金的工资总额包含社保吗扩展阅读：

缴纳方式：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条规定，“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条规定企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

参考资料来源：人民网——残保金账本该不该晒？（热点解读）

㈨ 社保残保金是什么

有残保么？

我只知道有社保和综合保险及其他的商业保险。

社会保险包括：

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、医疗保险等五个险种；

缴费比例基本是一样的。

养老1877元（单位：12%，个人：8%）；

工伤2210元（单位：0.4%，个人：0%）

生育2268元（单位：0.85%，个人：0%）

失业2210元（单位：0.002%，个人：0.001）

医疗2268元（单位：7%，个人：2%）+重大疾病9.83元（单位缴纳）

前面是交费基数，现在可能变了。。

关于缴费的时间是你随时可以办理的，除了周六、日外，其他的工作时间均可。

而办理社保分为个人和单位共同承担及楼或就业人员购买的方式两种。

具体的你可以到你当地的社保局予以咨询！