买社保由行政

① 交社保是人事的工作还是行政的工作

当然是人事方面的工作了，行政工作就跟总裁办的工作一样，说白了就是打杂类似的。

② 行政事业单位怎样给临聘人员买社保

这个很常见，一来一些事业单位人员经费是财政负担的，二来事业单位和企业的社保是不一样的。当然编外人员也应当参保，所以很多单位都是把单位负担的部分给个人，由个人自己去交。

③ 行政事业单位人员养老保险是由国家负责还是社会保险公司

大家都一样，都交社会保险。不存在什么社会保险公司

④ 企业社保与行政机关单位的社保有什么不同

企业社保与行政机关单位的社保的不同是;

一、事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但‍是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。

二、目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的，退休时。领取的养老金也是不一样的。

⑤ 关于买社保的问题

你工作的公司违法。所签订的劳动合同中关于“工资已包含公司应为员工购买的社保”的条款无效。
1，社会保险分别由单位与个人负担。
养老保险单位20%，个人8%；
医疗保险单位8%，个人2%；
失业保险单位2%，个人1%，
工伤、生育保险由单位缴纳，医疗、养老、失业保险各地只是单位负担的比例不太一样，但个人负担比例基本一样。总之由单位与个人共同负担。
2，你说的对，社会保险是法定内容，所以单位与你签订的“工资已包含公司应为员工购买的社保”的条款无效。
3、4，你应该到当地劳动保障局的劳动监察部门，举报单位不缴纳社会保险的违法事实。劳动监察部门会责令单位补缴社会保险，同时会处罚单位。 你也可以据此解除劳动合同，要求单位补缴社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金按劳动合同法第46、47条的标准支付。如果单位拒绝，你就持劳动合同去当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁结果你胜诉。
下面是有关的法律依据：73条既5险。
A，劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
B，劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法： 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法网址http://www.cau.e.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
劳动合同法网址http://ke..com/view/1021776.html?wtp=tt
社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，必须、必须、必须。

⑥ 社保在公司是财务管还是行政管

没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。

社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。

单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

基本标准是：去年全年收入的月平均数（也就是含加班费，过节费等所有收入/12）

最低标准：养老的最低基数：1329农户：730

医疗保险最低缴费基数为：1993

(6)买社保由行政扩展阅读：

社保主要内容：

1、社会保险养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。

⑦ 我是公司的行政管理，我想为员工购买社保和公积金我需要准备些什么

新入职员工办理社保和公积金需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。
如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。
办理步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

⑧ 做过行政社保类工作的请进

行政管理这块比较繁琐，必须有责任感，不怕麻烦，分好工，责任到位，制定必要的管理制定，并且经常考核，特殊情况，也可以当作奖惩的依据。象员工宿舍，可以选出舍长，给他们一定的权利和责任，并且有必要的宿舍管理制度。公司的车辆，对领导人用车一般比较宽松，其他用车要有派车单，要不然会乱的，时间久了就难以控制了，并且要有转人负责。给于一定的定额要求是必然的。食堂和环境卫生以及保安工作都是这样的，首先要落实岗位，有必要的工作人员，然后定岗定责，制定必要的岗位责任，然后考核落实。企业员工的养老保险应该都给于缴纳，标准是根据他们的工资待遇，具体数额，你们可以到当地的养老保险部门去咨询一下。祝顺！

⑨ 为什么社保行政部门的的行为违法

根据规定是应该由当地社保机构、劳动保障监察大队等进行核查，查出问题后予以处罚并督促其改正

《社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
……
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑩ 做工资表，交社保是出纳应该做的还是行政应该做的

工资的话，一般由人事和会计共同完成。严格来讲工资表应由人事做。但一些单位因为岗位设置问题由会计做，那也没什么，而且现在财务都电算化操作了，财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表。不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。

交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。当然也可以把支票交给人事由人事去交，具体看你们单位的要求