在发工资时扣缴的社保个人部分为什么在其他

Ⅰ 银行代扣社保和工资里代扣社保个人部分

进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天回后就会结清的

一般先答发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了

比如工资是2000,扣除社保198元,实发1802元,这个工资费用应该是2000元,而不是1802元

Ⅱ 请问一下大家 发工资，代扣代缴社保，那社保不是单位交一部分，个人交一部分吗那代扣代缴个人交的部分

个人交的部分从个人工资中扣回。单位交的那部分计入管理费用等科目。
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社保（个人部分）
贷：库存现金/银行存款（实发数）
计提工资时
借：管理费用等科目--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资
缴纳社保时
借：管理费用等--社保（单位部分）
借：其他应收款--社保（个人部分）
贷：银行存款

Ⅲ 单位为员工交社保，在发放工资时将社保个人承担部分扣除，会计分录怎么做

我来回答此问题。单位在确认员工的劳动报酬时，按照岗位不同计提职工薪酬时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的工资明细科目；贷：应付职工薪酬－应付工资；同样，按照岗位不同计提职工社会保险费时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的社会保险费明细科目；贷：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）；职工个人为自已承担的部分，若工资为预付性质的，通过“其他应收款”，若工资为后付性质的，通过“其他应付款”；确认应付职工住房公积金时，借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的住房公积金明细科目；贷：应付职工薪酬－应付住房公积金；发放工资时：借：应付职工薪酬－应付工资，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：应交税费－应交个人工资薪金所得税，贷：银行存款；缴纳本期的社会保险费为：借：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）、其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：银行存款；缴纳本期的住房公积金：借：应付职工薪酬－应付住房公积金、其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：银行存款。

Ⅳ 缴纳社保个人部分计入哪个科目其他应付款还是其他应收款

计入其他应收款。

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

核算范围

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。

(4)在发工资时扣缴的社保个人部分为什么在其他扩展阅读：

审计程序：

1、取得或编制其他应付款明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有关项目进行核对。

2、实施分析性复核。

3、抽取其他应付款进行函证。

4、对发出询证函未能收回的或回函结果与企业账面记录不符的，采用替代程序，审查下一年度明细账，或追踪至其他应付款发生时的经济业务凭证等。

5、抽查明细账、记账凭证及原始凭证。

Ⅳ 想请教各位一个问题 ，为什么缴纳社保时个人负担部分会计分录要计入其他应付款呢

缴纳社保来是，个人负担的自部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。
假如公司是先缴纳后扣款的话，那在缴纳是就应该吧个人负担的部分计入“其他应收款-借方”，等扣款的时候再计入“其他应收款-贷方”。

Ⅵ 发工资时对与员工的社保个人缴纳的那部分做借方：其他应收款-社保，那最后这个其他应收款拿什么去冲销掉

新准则下不再用其他应收款核算社保
社保费用属于职工薪酬，即使个人负担的部分也是从职工薪酬中代扣。

全套分录如下：
一、计提工资（应付工资）
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
二、发工资时代扣个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资（个人负担社保+实发工资=应付工资）
贷：库存现金（扣社保后的实付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、计提公司负担社保
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）
贷：现金或银存）

回过头再讲你用其他应收款科目核算情况下
一般是先交社保，再从工资中扣除
所以先有交社保分录：
借：其他应收款-社保
贷：银行存款
然后再从工资中扣除
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保

抛开使用科目之外，你之所以产生题中所讲疑问，是你用错了科目方向。代扣个人社保，应该贷记其他应收款，只有交纳时才借记。

Ⅶ 单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

Ⅷ 社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保社保和工资是一回事吗

社保当然在工资里扣除了，单位每月给你缴纳的企业部分和个人部分，都是由企业一次性给社保机构缴纳上去，到发工资的时候企业从你的工资中把垫付的个人部分扣回来。

Ⅸ 在为什么代扣个人社保和发放工资时扣除个人社保部分用的是其他应付款而不是其他应收款

一般来说，代扣代缴都是先扣款再缴款，所以用其他应付款。
如果先代缴再到个人扣回，就是其他应收款了。
主要看扣、缴哪个在先，没有硬性规定。

Ⅹ 预提社保的会计分录:为什么个人承担的那部分是放在其他应付款

一、个人承担的那部分是放在其他应付款科目。放映的是个人应支付的部分。
二、社保的账务处理是：
1、当月计提社保：
借：管理费用-社保费（企业部分）
贷：应付职工薪酬-社保
2、付社保：
借：应付职工薪酬-社保
其他应付款-个人社保部分
贷：银行存款
三、其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。