⑴ 每天工作4小时的保洁，工资月结的可以要求用人单位买社保吗
如果你跟用人单位签订了正式合同是可以的提这些个要求的，但用人单位不一定会帮你买社保（因为你才工作半天）。
⑵ 请问；保洁女工多大年龄单位就可以不给上社保了谢谢您
超过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。
但是如果工作中出现意外，公司还是需要负责的，所以最好为其在保险公司投个保，根据她的工作危险程度通过保险公司上一个意外伤害保险，费用不高，就是对员工的一个保障，分散风险，规避单位责任，同是给员工也有个交待。
目前，企业职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
⑶ 我在一家私企公司干保洁六年多，公司一直没有给我交社保，我跟怎么办
只要你愿意，只要你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
⑷ 我在行政单位做保洁20年了单位不给我买社保该怎么办
你工作了20年，他们都没有给你买社保的话，你可以去劳动监察大队投诉
⑸ 道路清洁保洁工人买社保和不买社保区别,员工有什么带遇
当然是买社保比较好，对你还是有一定的保障的，而且的话还能够领取退休金。
⑹ 每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗
用人单位应当参加工伤保险，基本养老保险和医疗保险有其个人缴纳。
每天工作时间1个小时的保洁工，是非全日制用工，用人单位支付的工资报酬中，应当包含应由用人单位承担的基本养老保险费和医疗保险费，有劳动者以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。
但是，用人单位应当为非全日制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发［2003］12号
二、关于非全日制用工的工资支付
7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
⑺ 公司为了不给保洁买社保,把保洁部转给个人,可以告它吗
公司可以把保洁业务外包。
公司也可以从劳务派遣公司请人。
你得先看看你的劳动合同。
⑻ 我在一家私企干保洁六年多，公司一直没给我交社保，我跟怎么办
私企本身就是良莠不齐的，很多事情都给员工是不办理社会保险的。这个你应该清楚的。
但是如果是公司给其他员工办社保，而给你单独没有办理的话，那就说明这个公司有问题
你可以和领导再谈一谈关于你社保如何缴纳的问题，如果他还是不跟你缴纳的话，你就寻求当地的劳动部门，请求他们的帮助。
⑼ 我是一名保洁员现在54岁才交社保2年，请问我是继续交还是辞职
54岁交社保两年来，社保要最自低交够十五年才能够使用养老保险
你这个情况，要再上13年班才行，或者自己补交十三年的费用。
我觉得自己补交就不划算了，个人交的钱太多。
至于要不要辞职，就看你工作是否顺心了，如果工作不累，做着也顺心那就先干着呗。
如果太累，以现在的身体状况承受不了那就别做了。
祝你好运