㈠ 怎么根据社保计算工资吗
社保缴纳基数是根据本人月均工资计算的，是可以反算过来本人的工资收入，但是本人工资超过社会平均工资的300%或者低于60%的，就不能算出本人工资了，因为缴费基数受到了限制
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㈡ 社会保险属不属于工资
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你好，社会保险包括五项：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，您可要通过排除法，不属于这5项内容的就不属于社会保险的主要保障范围。
祝你好运
㈢ 单位支付的社保算工资收入吗
不算，单位支付的那部分是无法提现出来的，它是我们退休后统筹基金每月定额的发放到退休金里，即使我们没有买够十五年而退保，单位的这部分都无法提现出来的。
㈣ 社保费算工资总额吗
1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。
3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
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㈤ 社会保险是按工资去计算的吗
社会保险是按全部收入（包括基本工资和绩效工资、各种奖金、工资性津贴等）计算的，但是如果全部收入低于最低缴费基数时，以最低缴费基数缴纳（一般是社平工资的60%，），当全部收入高于社平工资的3倍时，按社平工资的300%缴纳。
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㈥ 社会保险费属不属于工资
社保属于工资的一部分，即税前工资的一部分。
㈦ 单位缴纳的社会保险属于工资构成吗
一般属于工资的一部分。工资的构成一般由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等构成。
㈧ 公司承担的社保算到个人工资里面吗
不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。
㈨ 社保属于工资还是福利费
社保费不属于福利费。社保费的账务处理；1、企业计提；借：管理费用—社会保险费（分明细；五险一金），贷：其他应付款（分明细；五险一金）2、职工工资中扣除；借：应付工资（应付工资薪酬），贷：其他应付款（分明细；三险一金）。3、收到社保中心的银行托收单后，借：其他应付款（分明细；五险一金），贷：银行存款。
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