❶ 试用期不买社保可以告公司吗
试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❷ 试用期没买社保怎么办
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正规是要上的，但一般是员工过了试用期后，帮他补交试用期的社保。公积金是由您所的公司决定缴与不缴。公积金不是强制性的。
❸ 转正第二天发现未交社保,能直接走人吗
转正后公司无法立即给缴纳社保的，一般当月社保缴费都有最后期限，每个月的费用在月底之前缴纳都是可以的，转正第二天公司是没办法立即缴纳的，但个人部分费用已经从工资中扣除了，如果想离职的话，单位也会把扣除的那部分给你补回来。
❹ 公司未买社保，现已转正，辞职需要多久 工作了一个半月
公司都会或多或少的有你讲的这些问题。如果感觉不开心可以提出辞职。一般通常提前一个月就可以了。像你这样刚工作没有多久，一般一两周的时间就可以，除非你的工作交接比较麻烦。
❺ 想辞职，转正后还没买社保
直接去当地劳动局劳动监察去告就行，一告一个准。不是说劳动合同里约定有社保，而是劳动法规定企业必须给员工缴纳社保，他们既然没给你缴纳社保，社保局里面你的社保数据就没有，而你又有事实的劳动关系，他们就违法。手上没有劳动合同，有工资记录也可以，定期给你的银行卡上打工资是不？这也可以算证据。如果工资都是发现金，算他狠，那你找找别的证据吧。
在企业违反劳动法的情况下，你随时可以走人，并且要求企业补足你的社保并要求赔偿金（你这样刚转正的估计只有一个月工资好赔）。
正常的话，职工提前一个月向用人单位申请离职即可，而且可以拿到当月工资。你提出辞职申请，保留证据（寄封挂号信什么的都可以，当然，我说的是极端情况，一般单位都不会留你的）
❻ 试用期没转正，公司不交社保合法吗
不合法，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
❼ 公司转正了 但是没交社保 怎么补交
可以补交，凭借录取员工登记表，录取人员花名册，参保人员身份证原件及盖公章的复印件，还有社保人员增加花名册，可以把漏交的第一个月的社保补上的。这些东西，公司人力资源的人应该有的。
❽ 社保应该在什么时候购买 公司说未转正不购买可以吗
现在应该都这样的，转来正式工后才能交社保的，前几年更厉害，我是03年工作的，公司06年底才给我交。
❾ 转正后半年到现在辞职才知道公司一直没买社保，该怎么办
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。
公司如何为员工缴纳社保：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。