Ⅰ 工资加社保两万包干是什么意思
意思是不给你缴纳企业应该给你缴纳的五个社会保险。他把社会保险算在你的工资里，这样做是对自己与员工的不负责任的表现
Ⅱ 工资包干不买社保合不合法
不符合劳动法。劳动法规定必须要给买社保至少四金要有。而且属于单位出的部分必须由单位来出。
Ⅲ 合同里约定每月工资800元包干，包括基本工资、养老保险、失业保险等费用单位缴纳部分，合同有效吗
不参加社保当然是抄违法的合同了，但是这不影响其他合法条款的执行
但是只能说其未为你参加社会保险是违法的，根据《社会保险法》其应为你参加五险，当然社保个人承担部分是算在最低工资标准里面的
至于工资高低，因为其符合最低工资标准要求，所以不违法
祝好
Ⅳ 单位实行包干工资而不为员工购买社会保险，合法吗
对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。
向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
Ⅳ 公司当时以4500元为包干工资,后面改口说4500元包括社保在内,公司这种做法合法
单位缴纳社保，其缴费基数的确定，是根据单位职工工资年报表确定的，以报表的工资总额作为缴费基数。一般情况下，养老保险单位会缴纳20% ，个人缴纳8% 。
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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴 费比例：单 位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
Ⅵ 工作包干工资2500，社保全部在2500元里扣，现在要算经济补偿，公司却按扣除公司所交的社保，扣后按每月
我认为不合法，因为社保是由个人，企业，社会三方缴纳。
Ⅶ 包干工资中每月除了扣除个人应缴社保不扣除单位应缴的社保和绩效工资。是否合理
不合理，也不合法，国家政策不允许有这样的工资制度。
任何情况下，不能减单专位应缴社保。
如果发得属有绩效工资，实际到手是：
包干工资—每月个人应缴社保—绩效工资。
真正意义上的包干工资到手的应该= 包干工资—每月个人应缴社保
Ⅷ 以包干制为由将职工工资用来支付统筹部分社保金额，合法吗
你好朋友，以包干制为由将职工工资用来支付统筹部分社保金额，是不合法的，希望可以帮助到你。
Ⅸ 通常所说的工资包干含五险一金,包括单位的吗
单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作内为缴纳五险一金的费用，工容资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得
Ⅹ 单位没有交社会保险，说工资是包干制，能有什么补偿
单位不为员工缴纳社保的话，员工可以申请劳动仲裁要求补缴社保并且要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。