工资执行社保

Ⅰ 绩效工资需要缴纳社保

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包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。
中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保，因为企业一般是月初做申报缴费，社保月中扣费。但是月中入职已经和企业建立了劳动关系，企业有义务缴纳社保，所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交。

Ⅱ 被执行人单位发一部分工资另一部分是省社保局发这样法院怎么执行被执行人的钱

不论被执行人的工资是哪里发，人民法院执行庭都可以对向被执行人发工资的单位发出《协助执行通知书》，要求该单位将被执行人工资汇入指定账户。

Ⅲ 被执行人拿社保工资法院能不能强制执行

被执行人有退休工资的，法院可以强制执行其退休工资收入。但应当给其预留必要的生活费用。
《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

Ⅳ 社保的参保工资是什么意思

参保工资不是单指基本工资，而是指工资总额，工资总额包括：计时工资版，计件工资，奖权金，津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。

Ⅳ 3500元工资社保应该交多少

3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。

以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；

工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；

生育：单位0.8%，个人不交；

医疗：单位10%，个人2%+3如：养老单位3500x20%=700，个人3500x8%=280医疗单位3500x10%=350，个人3500x2%+3=73其他险种同此算法。农业户口除失业保险个人也不缴费外其他险种计算标准同上。

(5)工资执行社保扩展阅读：

社保2019年新政策：

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这样的调整的意义：

一方面，社会保障基金的收支两线，从人力和社会部门分离收集功能，有利于人力和社会部门集中管理和分配社会保障基金。

另一方面，最重要的是，与其他部门相比，税务部门在管理能力方面是最强的。税务部门最容易掌握雇主的经营状况和工资分配。对那些不向员工提供社会保障而且不提供全额社会保险的企业来说，这是最方便的。

一般来说，有些企业不给员工社会保障。不给员工充分的社会保障更为常见。社会保险费由税务机关统一收取后，预计这种情况会发生变化。这样，虽然你和公司在当期支付的社会保险费会增加，但工资会减少，但从长远来看，这是有成本效益的，这将大大增加你的社会保障权利。

Ⅵ 什么叫基本工资基本工资里包含社保吗

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

(6)工资执行社保扩展阅读：

基本工资具有以下特点：

1、公平性；

2、公开性；

3、以货币形式；

4、固定性。

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。[2]

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

Ⅶ “社保”新规定执行工龄工资什么时候开始执行

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

Ⅷ 社保工资计算方法

计算公式：抄月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

Ⅸ 被执行人拿社保工资法院能不能强制执行法律有没有相关的规定

对被执行人可以执行的财产：
一、收入，社保工资不是低保，退休人员一般都拿社保退休金工资。除保留其基本生活费外，其余的可以冻结、查封。
二、财产，包括住房和投资财产，应该弄清楚被执行人的财产状况。除保留本人基本生活用住房外，外，可对其多余的房产 予以查封、变卖。
三收益。投资收益或者房产出租金等收益。
以上情况。应该概括了，至于配偶的收入，原则上不能执行，但除非该债务为夫妻共同的可执行其配偶，应当先申请追加被执行人的配偶为共同被执行人。再不清楚加网络细聊