不按工资缴纳社保

A. 五险一金不是按照实际薪水缴纳，是否违法

违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。

(1)不按工资缴纳社保扩展阅读：

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。以长沙人社局数据说，2013年社保缴费基数最低标准为2002元，2014年上调至2195元，涨幅近10％。

即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。

另一方面，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。以一家零售企业举例说，2011年至2013年，企业员工“五险一金”缴纳总额分别为年净利润的36.77％、45.06％和32.74％。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升：涨薪每每受到限制；部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避给员工缴纳社保的责任。

不久前，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40％至50％，企业觉得负担重。

除呼吁“尽快降低社保费率”外，还建议增加“五险一金”缴费政策灵活性：结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免缓交政策，帮助企业渡过难关。

B. 社保不按实际工资缴纳是否违规

首先看你刚入职时工资多少，社保要按错员工工资收入来做为基数缴纳的，刚入职的，按你第一个月工资缴纳！次年四月份会调整基数，按你上年度平均工资为基数缴纳！如果单位没有，按此缴纳，属违法行为！你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉处理！

C. 事业单位为什么不按工龄而按社保发工资合理吗

事业单位不按工龄而按社保发养老金其实很合理。

在机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位退休人员就是按照工龄发放退休金的。工作年限满35年的，按退休前工资的90%计发；工作年限满30年不满35年的，按退休前工资的85%计发；工作年限满20年不满30年的，按退休前工资的80%计发。这种养老金计算方式存在着一些明显的问题：

在改革以后，现在机关事业单位的养老金也是通过相关公式计算得出，也就是按照社保情况发放养老金，主要与在职时的缴费工资以及缴费年限相关，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

这在一定程度上缩小了机关事业单位与企业的养老金差距，也避免了突击提拔干部对于养老金的影响，总体上来说是更加公平合理的。

D. 公司给员工交社保一定要按工资来交吗

要按工资来交。

如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；

如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

拓展资料：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

E. 公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。

F. 企业不按职工实际工资缴纳社保能申请劳动仲裁吗

你好：
日工资是根据月工资除以21.75天，1200/21.75=55.17元，然后计算你10月份的工作天数，就专计算出你的10月份应发工资。法属定节假日工作是日工资的3倍，双休日工作是日工资的2倍，你可以要求加班费。不过你要有证据证明你加班了。
单位必须为劳动者缴纳社会保险金，不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉，要求补缴，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁是提出补缴的要求。都可以获得支持。

G. 社会保险缴纳必须按职工实际工资缴纳吗

社保不是按实际工资缴纳的。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(7)不按工资缴纳社保扩展阅读：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

H. 新开的公司可以不按员工的实际工资缴纳社保吗

如果用人单位不按实际工资缴纳社保，应当到当地劳动管理部门提起劳动仲裁，以维护自身的劳动权益。