沈阳社保最低工资

『壹』 缴纳社保最低工资标准

按说应该以员工工资为基数，
如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。

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『贰』 辽宁社保最低工资规定

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按照《最低工资规定》第十二条，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不到低于当地最低工资标准。社保医保是国家规定必须缴纳的，劳动者在扣除了个人缴纳的部分后，其收入不得低于当地的最低工资。

『叁』 沈阳市最低工资是怎样规定的

和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由550元调整为700元，经过国家批准的沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区由650元调整为700元；新民市、辽中县、法库县、康平县由450元调整为600元。新民市、辽中县、法库县、康平县小时最低工资标准由4.3元调整为5.9元；市内九区和两个开发区的小时最低工资标准由5.5元调整到7.2元。

『肆』 沈阳 最低工资标准 五险一金

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国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的，沈阳市最低工资标准也是包含五险一金的。
只有北京等少数城市最低工资不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

『伍』 沈阳市最低工资标准（是否扣除五险一金的缴纳）

国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的，沈阳市最低工资标准也是包含五险一金的。
只有北京等少数城市最低工资不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

『陆』 沈阳社保缴费基数是多少

根据《辽宁省降低社会保险费率综合实施方案》，沈阳市社保基数由全口径城镇单位就业人员平均工资确定，目前为4801元，缴费基数下限是60%，上限为300%；养老保险单位缴费比例降至16%，个人缴费比例仍为8%。

(6)沈阳社保最低工资扩展阅读：

辽宁省降低社会保险费率综合实施方案

为贯彻落实《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）精神，改革完善社会保险（以下简称社保）制度，确保企业社保缴费实际负担有实质性下降，结合我省实际，制定本实施方案。

一、降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16％。全省执行统一的养老保险单位缴费比例。

二、继续阶段性降低失业保险费率

自2019年9月1日起，全省失业保险继续执行总费率为1％的阶段性降低费率政策，期限延长至2020年8月31日。

三、调整社保缴费基数政策

调整就业人员平均工资计算口径。自2019年7月1日起，以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称全口径平均工资），核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

全口径平均工资由省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局依据省统计局、省市场监管局提供的数据计算，省人力资源社会保障厅每年公布一次，作为社保专用指标。调整就业人员平均工资计算口径后，省人力资源社会保障厅、省财政厅要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。自2019年7月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在全省全口径平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、200％、300％七个缴费基数中自愿选择，缴纳基本养老保险费。

完善城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数政策。自2019年7月1日起，各市城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资确定，缴费费率等其他政策保持不变。

四、加快推进企业职工基本养老保险省级统筹

省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局要加快制定完善企业职工基本养老保险省级统筹方案，逐步统一参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，建立完善基金收支缺口分担机制，加快建设数据省级集中的信息系统，确保2020年底前实现基金省级统收统支。

五、建立工作协调机制

省政府成立由分管副省长任组长，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省市场监管局、省统计局、省医保局有关负责同志参加的辽宁省降低社会保险费率和完善省级统筹工作领导小组，统筹协调降低社保费率和完善省级统筹等相关工作，领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅。

市、县（市、区）政府都要建立由政府负责人牵头，有关部门参加的工作协调机制，确保各项工作顺利进行。

六、认真做好组织落实工作

降低社保费率是党中央、国务院从经济社会发展全局出发作出的重大决策，是减轻企业负担、完善社会保险制度的重要举措。各地区、各有关部门要切实提高政治站位，加强组织领导，精心组织实施，确保各项政策落地落实，确保企业社保缴费负担有实质性下降。

要妥善处理好历史欠费问题，各地区不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要加强宣传引导，主动解读政策，积极回应关切，稳定社会预期。要坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好资金保障和待遇落实工作，确保各项社会保险待遇按时足额支付。

人力资源社会保障、财政、医保、税务等部门要加强沟通，合理调整2019年度社保基金收入预算。

『柒』 社保现在最低工资标准

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最低工资标准是指在所有应扣项目之前的应发工资标准，也就是说扣掉社保个人部分等款项后，是拿不到最低工资标准的。包括个人应缴部分。

『捌』 社保与社会沈阳最低工资

最低工资和社保缴费基数有一定的关系.在计算最低工资标准时考虑社保基数因素.
但在办理社会保险时它俩没有必然联系.最低社会保险 基数是按照上年度社会平均工资的60%确定的.一般都是按照最低的这个标准去交的,但不太清楚北京有没有其他相关规定.

『玖』 沈阳交满15年养老保险（60%最低档）。年交6000左右。 退休时能大概领多少（社评最低工资以

目前政策来，退休以后的养 目前老源金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户储存额，所以无法准确计算出你退休以后的养老金金额。

『拾』 2019年沈阳市最低工资标准包括社保个人缴纳部分吗

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社会保险的个人应缴部分是算在个人工资里面的，注意其“个人应缴”的含义
如果说缴纳社保之前的工资高于等于最低工资标准，那就不违反关于最低工资标准中金额的规定；但如果说扣缴之前就低于最低工资标准，就是有问题的