工资1500社保交多少

㈠ 每月1500元工资，社保要交多少钱

广州社保缴费比例：
养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20% 、个人8%；
医疗：企业 8%+5元、个人2%；（5月1日起，单位缴费调低1个百分点）
失业：企业 2%、个人 1%；
工伤：企业 0.4%、个人不缴；
生育：企业0.85%、个人不缴。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

㈡ 如果社保的交费基数是1500，那么公司和个人应各交多少

1、养老保险

公司每月缴纳315元，个人每月缴纳120元。

注：2019年养老保险缴费比例为单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

2、医疗保险

公司每月缴纳135元，个人每月缴纳33元。

注：2019年医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

公司每月缴纳30元，个人每月缴纳15元。

注：2019年失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。

4、工伤保险

公司每月缴纳7.5元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

公司每月缴纳15元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳1%，个人一分钱也不用交。

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比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈢ 工资每月1500,社保一年交多少

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定内次月应缴金额。用容人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

社保缴纳计算：

社保分单位部分和个人部分：

养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

医疗险单位7%，个人2%。

失业险单位0.2%，个人0.1%。

工伤单位0.4%，生育单位0.85%。

㈣ 我的工资是1500元，公司缴纳五险一金，那么公司实际给我交了多少的保费呀我个人需要承担多少

按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

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五险一金的办理：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈤ 如果一个月工资只有1500元社保怎么交的

如果一个月工资只有1500元社保缴纳的比例是：
1，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，按1500元的工资，个人需要缴纳30元，公司需缴纳120元。
2，养老保险：个人为8%，单位承担20%，按1500元的工资，个人需要缴纳120元，公司需要缴纳300元。
3，失业保险：个人为1%，单位承担2%，按1500元的工资，个人需要缴纳15元，公司需要缴纳30元。
4，工伤保险:个人无，单位1%，
公司需要缴纳15元。
5，生育保险:个人无，单位1%
，公司需要缴纳15元。‍
6，工伤和生育保险的费用均由单位承担。社保个人共需要缴纳165元，公司共需要缴纳480元。

㈥ 社保交15年的工资1200多交25年的才1500多子什么意思

退休工资计算要根据你的退休地点，退休年龄，你的工龄，你的个人账户里的钱多少这四个条件计算，得到你的退休工资，所假如你交了二十五年，交的社保钱少，这样你的个人账户里的钱就少，影响你的退休工资计算数也小了。

㈦ 为什么我的工资是1500，而社保缴费基数是1700，如何理解

在不同的地区都会有社保最低缴费基数。一般社保最低缴费基数为当地在岗职工平均工资的60%，如果你的工资没有达到这个基数就按最低基数缴费。

如果超过了就按实际工资为基数缴纳，但最高不能超过当地在岗职工平均工资的三倍。

如果你的工资 只1500却按1700元缴费，肯定就是当地的最低基数是1700元了。

比如说，你们地区的最低缴费基数是1700，但是你的工资是1500，但是单位也要按照最低缴费基数即1700给你交保费。缴费基数是依据社平工资，物价指数等因素计算的得出的。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈧ 缴完社保工资才剩1500

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工资就是给你的工资收入，不版包括社保及住房公积金，因权为社保和住房公积金是根据你上一周期收入，按照收入比例进行缴纳的，刚开始按照最低标准
所以，一般给你说的薪酬是给你的钱，不包括社保，住房公积金，个人所得税，社保都是自己缴纳一部分，剩下企业缴纳，住房公积金扣你多少，单位再给你交多少，最划算，个人所得税从工资里扣除

㈨ 社保1500工资有多少钱

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社保缴费基数1500元，缴费总额约500元左右，缴费基数年年调整今年这数明年就不是。

无法计算，养老金计算需要许多数据，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。

㈩ 公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢

参照抄单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

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补充商业保险

1）社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。比如在保险公司购买养老保险，投保人发生重大疾病（包括意外）时，那么余下的未缴保费可能都不用缴了，而社保还是要缴。

2）养老仅靠社保是不够的

成熟国家的社保也只解决老年30-40%的费用，社保的基础性决定了它只是保障被保人在老年有饭吃，而不是有肉吃。如果要过上较好的老年生活，就要靠其它储蓄及投资了。

3）商业保险可以有效避债

商业保险的账户不能被冻结，账户中的钱也不能被用于偿还债务。举个不太恰当的例子：一个因破产且欠债上亿的且所有银行帐户都被查封冻结的人，只要他的保险帐户有足够的钱，那么仍然可以过上幸福的晚年生活。

参考来源： 社保查询网-2017年五险一金缴存比例