⑴ 青岛二胎女工可以从社保领到多少工资
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
⑵ 2016年10月份生育的二胎，按社保政策生育津贴的发放天数按多少天核算
1,生育津贴是给员工本人的，不是给单位。全部是你的。 2,产假期间单位不发工资。 3,仍然要支付社保个人的费用。
⑶ 社保二胎能报销多少钱2019年
楼主你好，要是孩子的父亲有交生育险，那么可以用父亲的，如果母亲有交生育险，那么就优先用母亲的，因为根据国家相关法律规定，女方报销生育险（属城镇职工生育险的）除可享受有关生育时发生的相关费用的报销，还可享受生育后三个月内的当地最低生育保障工资。用男的名义报销生育相关费用就没有享受那三个月的工资。
所以说，并不是都需要父母双方都要买社保，并且即使都买了生育险，也是不能同时报销的，希望能帮助你。
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⑷ 二胎产假期间工资和社保怎么算的，产假多久
按规定，
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，内增加产假15天；生育多胞胎的，每容多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
⑸ 生二胎社保给几个月工资是三个月还是五个月
生二胎，产假只有98天。根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。生二胎也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
⑹ 社保二胎补贴如何办理
您好！分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策（以北京市为例）如下：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
北京生育津贴怎么领?
怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
所需材料：
1、《结婚证》原件及复印件一份;
2、《生育服务证》原件及复印件一份;
3、婴儿出生证明原件及复印件一份;
4、医学诊断证明书原件及复印件一份;
5、男女双方二代身份证正反面复印件;
6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;
7、《北京市生育登记表》一式两份;
如何领取生育津贴
关于核准生育津贴相关问题的通知
核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：
一、2015年12月31日(含)以前生育的，或在2016年1月1日至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。
二、在2016年1月1日(含)以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的(不得与晚育津贴重复享受)，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(见附件1)，送交参保地区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构(以下简称：“社保经(代)办机构”)进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖励假的生育津贴。
三、2016年1月1日(含)以后生育的，申领生育津贴时，参保单位应向参保地社保经(代)办机构提供以下材料：
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(见附件2);
2、《北京市生育服务证》(原件和复印件)或《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)或《北京市生育登记服务单》(原件)或《北京市再生育确认服务单》(原件)或《北京市流动人口生育登记服务单》(原件)或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件)。外籍和港澳台参保职工无需提供;
3、国家相关部门认定具有合法资质的医疗机构出具的医学诊断证明书(原件和复印件);
4、婴儿出生证明(原件和复印件)。
社保经(代)办机构核准生育津贴后，其审核材料提供原件和复印件的留存复印件备查，提供原件的留存原件备查。
四、申领生育奖励假的生育津贴的，社保经(代)办机构在生育信息登记模块中“新登记表”页签进行信息录入，并打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(见附件3);申领晚育津贴的，在生育信息登记模块中“旧登记表”页签进行信息录入，并打印原《北京市申领生育津贴待遇核准表》。
五、申请生育津贴登记信息变更时，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》，并提供其它证明材料后，社保经(代)办机构在支付新流程/支付管理/生育支付/生育信息变更模块，办理生育津贴登记信息变更，系统将根据参保职工发生引流产或分娩时间，以及变更前业务经办时间，自动选择打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》。
六、在生育信息登记和生育信息变更两模块中，新增了申领生育奖励假的生育津贴功能，于2016年7月20日完成系统升级改造。
关于办理生育津贴相关问题的通知
朝阳区各参保单位：
为贯彻落实《人口与计划生育法》和新修订的《北京市人口与计划生育条例》，根据《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(京人社医发[2016]99号)及《关于核准生育津贴有关问题的通知》(京社保发[2016]18号)精神，现将我区办理生育津贴相关要求通知如下：
参保单位申领生育津贴与信息变更所需提供的申报材料通常涉及以下诸种：
1.《北京市生育登记服务单》(原件)或《北京市再生育确认服务单》(原件)或《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2.
《北京市流动人口生育登记服务单》(原件)或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件)或《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)(原件和复印件);
3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);
4.医学诊断证明书(原件和复印件);
5.婴儿出生证明(原件和复印件);
6.《结婚证》(原件和复印件);
7.旧版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式二份)(见附件1);
8.新版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式二份)(见附件2);
9.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式二份)(见附件3);
10.《北京市申领生育津贴待遇核准表》(该人员申领生育津贴信息登记时由社保中心开具的)(复印件)
11.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
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⑺ 有社保2016后生二胎补助金有多少
没有“生二胎有补助金”的政策。 希望我的回答能对你有所帮助。
⑻ 社保二胎补贴多少钱
有多少钱根据产假天数和你单位的平均缴费工资有关。能不能享受报销条件就看你生之前单位有没有连续正常缴纳社保一年啊
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⑼ 北京，二胎生育津贴社保发放：18061.4元，休128天假，月基本工资为：2900元，本人实际应该领取多少费用
1,生育津贴是给员工本人的，不是给单位。全部是你的。
2,产假期间单位不发工资。
3,仍然要支付社保个人的费用。