㈠ 有工资单和银行流水就能证明是劳动关系吗
有工资单和银行流水就能证明是劳动关系。实际上，最有力的证据是劳动合同。如果没有劳动合同，再提供工资单、银行明细、门卡、胸牌、工作服等证据。
㈡ 工资流水清单可以证明存在劳动关系吗 劳动法律网
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳动和社会保障部
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
㈢ 我只有一张工资单和社保证明，这样能证明我和老板的劳动关系吗
可以！
另：收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如内工装（有公容司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！
㈣ 劳动者只有社保清单，能证明劳动关系吗
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料键让：带有公司名称的工作证、工作服，具有慧亮搭公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名前拿表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
㈤ 公司提供劳动合同打卡记录,工资发放记录,社保清单可以证明与该员工的劳动关系
提供来这些你只能证明你们存在劳动自关系，并不能证明你们签订了劳动合同，证明你们签订劳动合同，你只要把签订的合同原件拿出来就可以了，但看你的描述，你们管理层可能也存在一些问题，你们并不能算是签订了劳动合同。另外，如果是他找别人帮他签的，你们最好把这个人找出来，他应该就没有什么说的了。以后，代签的，应该有授权协议书。
㈥ 只有工资流水和个税证明，到底能不能证明事实劳动关系
济南市工资流水，莱托证明不是的，因为到底能不能证明你的事实？劳动专关系劳动关系必须由老板属公司签订的合同书续了几年才能建立劳动关系，如果这些东西你没有签订，那么你在干多少活儿？也算是一个临时工，随时随地被老板开除，但是一旦出事情，他们就没有负责任的关系，因为你没有钱劳动合同
㈦ 银行代发工资流水可否证明与公司的劳动关系
若是从公司账户转入抄的则可以用作证明存在劳动关系的证据使用。同时劳动者也可以搜集其他证据材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，社保缴交记录，证人证言，录音录像等。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
㈧ 通过银行卡工资明细和社保记录能认定有劳动关系事实吗
银行的工资卡流水和社保缴纳都能证明工作关系。产生劳动纠纷可以去劳动仲裁厅进行咨询。
㈨ 只要有银行流水和工资条就能证明是劳动关系吗
只要有银行账的流水记录和工资条，就能够证明银行账流水记录截止时间和工资条截止日期内的劳动关系，不能够证明以后继续发生的劳动关系。
㈩ 只有社保证明可以证明劳动关系吗
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。