社保卡照片是否有法律效益

㈠ 身份证照片和手持社保卡照片能干什么违法的事吗

须看事件的构成，如果是你本人持证照可能产生认可效力，那么涉及到认可事项即可能有法律后果；但非你本人持证，且没有认可程序的，会产生不确定后果。
但是，身份证，社保卡都不会有行为能力的，只有持证人的身份证明力。如果持证人产生了法律关系与行为，应当承担相应的责任后果。但是，绝不是证卡产生的法律效力与后果。

㈡ 这个图片有法律效益吗

可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
第三十八条版 用人单位有下列情形之一权的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
建议你提前30天以书面形式提出辞职，并注意收集你在公司工作过的证据，比如工资条，工资卡，银行打印的流水，带有单位名字的工作服等。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

㈢ 签的协议没有了有照片有法律效益吗

你的问题为 你当初订立的合同 不慎丢失，但是你对当初订立的合同进行了拍照
你现在问拍了照片的合同 是否能够证明订立合同当事人之间的权利和义务关系 对么？
依据《中华人民共和国合同法》
36条、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式订立合同 但一方已经履行主要义务 对方接受的 合同成立
综上所述，如果我们细细品评如上法律规定，可以体会到其立法原则为，无论是法律 法规规定还是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式订立合同 一方已经履行主要义务 对方接受的 合同成立
所以说，其真正的立法原则为，即便当事人未订立书面形式的合同，但是一方已经履行主要义务，且对方接受的，当事人之间的权利与义务仍然受法律保护。即便双方未签字或者盖章 那么合同仍然成立
而你的情形是 合同依法成立 和原书面合同不慎丢失，只是保存了合同的照片
那么 此种情形之下 只要你可以证明 你方已经履行了合同约定义务，且对方已经接受了你方履行的义务 那么 即便合同丢失 你们之间的权利与义务关系仍然受法律保护
更何况你还有 丢失书面合同拍的照片
所以 我认为不必担心 只要你们履行了义务 对方接受的 且 你们可以证明 那么就没有问题
在你们能够证明对方接受了你们履行的义务的情形之下 你那个时候可以告知对方 原书面合同丢失
要求补签一份 但是在此之前不要告诉对方 避免己方吃亏！

㈣ 社保卡照片不是本人，但其它信息都是对的，在这种情况下，请问影响正常使用吗

一般社保卡要和身份证比对的，至少要相似。建议去补充照片更换一张，免得需要住院医疗报销时出现问题。

㈤ 社保照片要求

社保照片要求如下：

1、参保人近期正面端坐免冠彩色照片，头部占照片尺寸的2/3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜；

2、白色背景无边框，要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。相片无斑点、瑕疵、印墨缺陷，脸部无局部亮度及反光区；

3、电子版照片尺寸为标准1寸，且为26mm（宽）*32mm（高），脸部宽度（两耳根之间）为15+1mm；

4、电子版照片文件大小：9K—20K，分辨率：358*441，格式JPG格式。

(5)社保卡照片是否有法律效益扩展阅读：

社保的功能

1、稳定社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保障卡

㈥ 公司用本人照片和社保卡给他人的公司有什么法律责任吗

是违法的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭回营业执照、登答记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈦ 社保卡上没有照片能用吗会有什么影响。

真正的社会保障卡（二代社保卡），都是带照片的，只有一代卡没有照片，今年大多地区一代卡已经停止使用作废了。

㈧ 社保卡上没有照片有用吗

社保卡上没有照片不会影响孩子享受医保待遇。因为之前的社保卡是采用批量制卡的方式，制卡时需要居民提供个人的身份证信息，一些学生社保卡上没有照片，可能是当时该学生没有办理居民身份证，如果现在已经办理居民身份证，可以考虑错开办卡高峰期来人社局重新换卡。

社保卡的作用：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

8、用于身份证明。

(8)社保卡照片是否有法律效益扩展阅读

社会保障卡采用全国统一的卡面样式，正面印有“中华人民共和国社会保障卡”字样，背面印有持卡人姓名、社会保障号码、发卡单位等信息。

社会保障卡卡内文件结构划分、控制密钥加载、个性化信息写入等制作工作，由省级社会保障卡发行管理机构统一组织；省级不具备集中制作条件的，可交由发卡地市或第三方机构承办。

发卡地区选定的承办社会保障卡制作的第三方机构，应具备符合人力资源社会保障部要求的安全生产环境，在数据存放、传输、使用以及卡片运输过程中具有严格的安全管理措施，能够保证社会保障卡数据和密钥的安全。

㈨ 签的协议没有了，有照片有法律效益吗

有一定的法律效益，但是终究比不上原件。

如果双方都履行合同的话，内那么就没有问题，一容旦出现纠葛需要对簿公堂的话，收效甚微，建议尽快补签一份协议。