1. 社保稽核后，企业无工资单，如何补缴社保
新职工参保需要提供以下材料：
1.
新员工身份证复印件
2.
与之签订的劳动合同回
如果是办理保险转移的新职答工，只需要提供报销转移单、身份证复印件、缴费凭证、劳动合同即可。
是不需要工资单的，但是如果企业开户，是需要员工的工资表。需要提供的工资表上有以下信息，如：姓名、性别、身份证号码、参加工作时间、职务职称、技术等级、工资标准。把这些资料汇总在一张表格上（员工花名册），一般工资标准按照当地最低社平工资即可。
2. 社保稽核的工资明细账是指全年发放的工资表吗
（A）职工全年缴费工资是指该职工12个月工资之和；
（B）保底线是指该年度社保专最低缴费基数总属和；
B-A得到“不足部分之和”，然后可算出你要补缴多少社保金。
例子：假设，A=25000元；
今年前10个月最低缴费基数为2500，后两个月基数上调至2600，则B=2500*10+2600*2；不足部分之和就是5200元，然后再乘以五项保险的缴费率，比如31%；5200*0.31=你要补缴的社保费。
3. 社保稽核工资表怎么做
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社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
4. 社保所稽核管理科员工资多少
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职专工属平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
5. 给员工购买的社保基数和应付工资不相付被社保局稽核了怎么办
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不明白你要问的问题。对于下年度的内社保缴费基容数市由社保局发文的。但要求企业按员工的月工资缴纳社保。如果企业员工月平均工资低于社保局的缴费工资基数，则可按缴费工资基数的60%缴纳社保费。按你的问题，猜测你应该是没有进行企业劳动年审吧？每年的1-4月要进行劳动年审。向劳动和社会保障局提交上一年的企业员工的工资情况及社保缴费情况。
6. 在做社保稽核资料时，社保稽核最后一个月的工资表人员名单是否要和系统下载的个人基数申报表人员一致
系统下载的个人基数申报表，就是单位交纳社保的实际情况，若发现不一致，应查明原因，并写入申报表。
供参考
7. 社保稽查工资表怎么做
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人回上一年答度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
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8. 社保稽查通知里只要求提供职工名册和工资表, 审计是怎么回事
看你有没有按规定缴足保险费
提供职工名册，看是否所有人都缴保险费了
看工资表，是看有没有隐瞒职工（过了三个月都得签合同缴保险费），有没有降低标准缴保险费（一般是按工资额的8%和11%缴纳）。
9. 社保稽核，当小公司工资表上人数与实际交社保人数不相符该怎么办而且员工平均工资大于社保缴费基数。
缴费大于缴费基数不违法，实际工作人员与投保人员不相符，即实际人员多余投保缴费人员，无法解决，只有等待整改、补缴、处罚。
10. 社保稽核，当小公司工资表上人数与实际交社保人数不相符该怎么办而且员工平均工资大于社保缴费基数
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资内收入高于当地上容年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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