⑴ 只交社保不发工资做账 分录怎么写了
如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。
⑵ 法人不发工资，他的社保的~~~个人部分`~~怎么做账务处理
你们可以将所有的部分都计入管理费用当中，这样比较简单。
比较规范的做法是先做其他应收款，然后在计提工资的时候，将公司代法人缴纳的应该由其个人负担的社保做为工资计提，然后在发放工资时冲其他应收款。
⑶ 不交社保的工资怎么做账
不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作版为应付职工薪酬入账权。
缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。
⑷ 社保不计提工资计提，会计分录怎么做
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字
⑸ 不发工资只交社保，怎么样才能合理记账呢
如果给他们发工资就要正常做啊，工资支出没有限额的
如果不做工资，只做社保会长期挂账其他应收款，这样更不好
⑹ 公司股东只入着养老保险 没有工资 怎么做账
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担专的部分）属
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
⑺ 请教：交社保，不发工资的会计处理。。。。
首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？
如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。
1.现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。
这就造成了实际情况与账面不符，需要会计造假了。
2.劳动法规定没有规定一定要帮他交社保，前提是你们公司有规章制度说明，事假超过多少天视同矿工，他违反了你们公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你们公司交社保，他只需要去劳动局办理灵活就业人员自己买社保就可以了。
4.如果要入账的话，作假最好使用现金，同时他需要在工资单上签名，这样在法律上就没有问题了。
⑻ 社保会计处理问题，公司为股东交了社保（个人和单位部分都是公司交的），但是股东是没有工资的
当工资做，比如他,缴纳的部分是100，工资就是100，
⑼ 公司的法人（是总经理，也是股东之一）在公司交社保，全额由公司承担，但是法人没有工资，请问如何做账
但凡公司交社保却又不在银行发工资的，用现金发，单独做一个现金工资表体现，入在现金帐上。
⑽ 不开工资，公司全额承担社保，怎么做分录
可以这样处理，就是单位承担的部分计入管理费用（社保），个人承内担的部分计入管容理费用（职工薪酬）。
分录如下：
借：管理费用（社保）
借：管理费用（职工薪酬）
贷：现金或银行存款
以上内容仅供参考，谢谢！