① 签了合同，未买社保
你签的复是什么合同?你是什么制时候在那间公司工作的?
用人单位是一定要帮员工购买保险,医保,养老金,住房公积金的.统称为3金5险.
如果你签的不是正式的聘用合同.用人单位可以不帮你买.
比如说你在使用期.
如果你签了正式的劳动合同,一般情况下,是在你工作1年之后,用人单位就会帮你买3金5险,具体福利还要看你公司的安排.你要去你你公司的人事部问一下.
现在也有些情况是用人单位不帮员工买3金5险,但是会给员工一定的补贴,让员工自己去买保险.
② 签了合同没买社保怎么办理
单位办理社保需要的材料：
营业执照及复印件。
组织机构代码及复专印件属
法人身份证复印件
开户银行许可证复印件
职工劳动合同
个人想交社保怎么办。
以自由职业者的身份交纳。需要你的身份证、复印件和一寸照片，到当地有关人力资源单位办理。社保局是不接受个人交社保的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
③ 签了合同没买社保怎么办理吗
有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
补充回答：
1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
④ 请问签定了劳动合同没有买社保，合同有效吗
合同肯定是有效抄的，当时签合同之前为什么没有把社保问题了解清楚以后再签呢。按道理来说，公司是有责任为员工购买社保的，您可以和公司再好好协商看看。如果公司坚持不买社保，那就可以直接去社保局投诉了，或者公司将缴纳社保的钱给你自己去买，也是存在这种可能的。如果您自己购买社保的话，可以咨询看智点道公司，还是存在单位不给员工购买社保的情况，所以还是需要您和单位再协商看看。
⑤ 签了合同没买社保怎么办
我就按照你抄提的问题逐个回答吧。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑥ 未签合同 未买社保怎么赔偿！
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。回
根据《答劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。