补去年社保工资本年能计提吗

⑴ 以前年度社保计提错误，怎么办

首先，来根据《中华人民共和国源企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
再根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

⑵ 补提往年的社保，求分录

社保费计提，一般是这样的，计提工资时，
借：管理费用——工资费用
贷：应付职工薪酬——版工权资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保费（个人部分）
计提单位部分，
借：管理费用——社保费
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
交纳社保费时，
借：其他应付款——社保费（个人部分）
其他应付款——社保费（单位部分）
贷：银行存款

你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。现在要补提，
借：以前年度损益调整
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
其他应付款——社保费（个人部分）

另外：个人部分应该是从应付工资中扣除，你没有计提这部分工资，反而将工资费用又减少了这部分金额，而且已经跨年，就不用红字冲减错误的分录，只要直接调整就行，
借：以前年度损益调整
贷：其他应收款——个人部分

⑶ 社保可以补缴以前年度的吗

现在的政策跨年度了社保费是不允许补缴的。

⑷ 补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账

补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账？ -----做账如下：
1、执行企业会计准专则的
借：其他应收（付）属款--社会保险费个人部分
贷：以前年度损益调整
同时
借：以前年度损益调整
贷：利润分配--未分配利润
2、执行小企业会计准则的
借：其他应收（付）款--社会保险费个人部分
贷：利润分配--未分配利润

⑸ 上年工资能做到本年吗（上年未计提应付职工薪酬，本年补发去年6-11月的工资）会计分录怎么做去

按法律法规来说呢，你去年三四季度的资产负债表，利润表，现金流量表，内都填错了。你得先联系专管容员说明情况，然后带上公章，填写正确的报表信息，去大厅从新报。这又涉及到你交的税又有出入。总之改起来很是麻烦。各省各地的规定又不太一样，你可以打纳税服务热线具体咨询一下。
话说回来，只要你在交税，根本也没人管你。算下6-11月份的工资，有多少钱。不多的话，就找点发票，管理费用冲了就是了。金额多的话，就分两个季度来冲。懒得去调整往年的账，没多大意义。

⑹ 社保可以补缴以前年度的吗

能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

1，社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

(6)补去年社保工资本年能计提吗扩展阅读

根据《社会保险法》[1]第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

以北京市朝阳区为例：

1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；②补缴期间相应工资收入明细复印件；③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。

2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。

3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。

4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。

医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

办理流程

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

3、根据补缴月份的不同：

①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；

②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；
③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；

4、中心及各分中心业务受理柜台办理；

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

⑺ 现补发上一年度工资如何做分录，以前年度未计提工资

补发上年工资，
以前未计提。
计算应补发工资时会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
实际支付时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

⑻ 补提工资上一年工资做账和本年工资少计提工资的做账

少计费用10万。
1。调整以前年度损益
2。补交所得税
3。调整利润分配---未分配利润

⑼ 现补发上一年度工资如何做分录

现补发上一年度工资的会计分录如下：
1、计提工资时：
借：以前年度损益调整内
贷：应付职工薪酬
2、支容付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
应交税金-个人所得税
银行存款等

⑽ 本年补提了去年的工资，今年的计提工资总额算这部分么

首先，补09年的工资不能计入当月的成本，应为： 借：未分配利润 200000（报表调整年初数） 贷：应付工资 200000 现在只需补提10万元工资就可以了，计入成本。