社保的退休工资会拖欠么

① 个人名义参保的社保漏交两个月,对退休工资有什么影响吗

建议补交，有疑问可以到社保部门咨询。

第一：社保规定

社保成立的两个变量，都会对社保产生影响，一是缴纳社保时间长度既多少个月，二个是缴纳的量，既平均月缴费量，两者都与你退休金是正相关关系，社保前后缴纳不一样，从个体而言，退休工资受到影响是绝对的，但从整体而言，退休工资受不受影响又是相对的

第二：缴费基数

与缴费基数相对应的是上一年社平工资，缴费基数是分子，社平工资是分母，用分子除以分母叫缴费指数，历年指数相加，有多少年除以多少叫平均缴费指数，它是计算你养老金的重要数据之一，缴费年限越长，缴费基数越高即指数越高，进入个人账户的钱越多，对个人越有利，不可能因为每一阶段缴费不一而分段计算养老金

第三：特殊情况

社保缴费基数按工资总额计算，那么你的个人账户存储额就比较高，现在在民营企业里面工作，公司只给你按最低缴费基数买社保，很可能你的个人账户存储额会降低，这种前后社保缴费基数不一样的情况，肯定会降低你的退休工资待遇，这是单个特例的情形

第四：前后缴纳

从社保缴纳的整体上考虑，社保缴费基数本来就在不断的调整变化，经过多年的持续上升调整，现在已经慢慢的在降低缴费基数了，最终社保个人账户能存多少钱，退休后能拿多少退休金都没有定论，公司给你按最低缴费基数缴纳社保，与政策规定的下调社保缴费基数或者下调缴费费率可能殊途同归，从整个社保变动的层面讲，社保前后缴纳不一样，对退休工资没啥影响

② 关于办40 50的社保 ，退休后工资一样吗

不一样。

40，50人员属于灵活就业人员，缴纳社保的费用的绝对金额虽然相对较少，但计算养老金时，只会影响个人帐户养老金部分，且影响很有限，少缴少得。

具体影响到底有多少，要看个人选择的缴费档次和金额，然后比较一下自己如果不是灵活就业人员，个人的缴费金额是多少，差额是多少，然后再除以未来退休年龄所对应的养老金计发岁数，就知道答案了，选择缴费的档位和金额越高，影响越有限，甚至接近没有影响。个人缴费情况不同，影响程度不同。

(2)社保的退休工资会拖欠么扩展阅读

40,50补贴（含原45,55补贴）实际上是政府给予灵活就业人员中符合规定的女40岁以上，男50岁以上人员的交纳社保的费用补贴，是一项国家定向优惠政策。

只有通过相关部门资格认证手续，并且缴纳社保期间才可享受，主要是补贴的是养老保险，医疗保险，失业保险中的社会统筹费用。各地40,50人员资格认证部门名称并不统一，有的是在街道社保所和职介办理，有的是在社区和就业局办理，补贴的具体金额各地也不统一。

③ 正常退休，由于社保审批晚了一个月，拿工资时却少了审批的那个月份的工资吗这合理吗

这种情况按说不应该发生啊。

社保是按照你实际退休的月份发退休工资的。

退休前还是在原单位开工资。

建议最好找原单位来协助解决。

个人观点，仅供参考。

④ 社保办理退休,由于工作人员的拖延三个月后才办理退休,工资会补发吗

这种情况是不会补发的，虽然是因为工作人员的拖延，但工资的发放还是按照你办理退休的日期为准。你可以去投诉这个工作人员，让他补偿因工作失误而给你造成的损失。

⑤ 社保退休有扣工资的吗

社保和退休工资是两码事，社保费用是工作单位缴纳的，怎么会扣你的工资呢？估计是回原单位将你答的社保费计入你的工资没有扣缴，由社保统一扣除。社保局不可能随便扣你们的退休工资。如果真是在你们不知情的情况下随便扣退休工资肯定是违法行为。

⑥ 已办理了退休,但最后一个月单位社保没有给我交会影响退休工资金额

看了一下你的描述，的确责任在于当事人，这个情况下的确不能补发7～8月份内养老金的容。
如果你及时缴费，即便社保原因导致退休时间滞后，也是因为责任在于社保机构由社保补发7-8月份养老金。
这个没有办法。建议你不要想那么多，精心照料病人，病人身体好了比什么都好

⑦ 社保局发退休工资为什么不按时发

退休金应该都是按时发的。
每个月就那几号左右。
没按时可能有几种情况：
1.退休人版员没有按照规定权每年一次生存认证，停发待遇。
2.特殊政策延迟发放养老金，但发放时会将未发的一次性补上。
3.社保局或银行因某些原因，延误了推数据或者代发。

⑧ 如果社保卡中段一年没交费,退休工资会受影响吗

会受影响，影响不大，也就相差退休金的1%左右。