① 没工作 社保卡 生孩子
生孩子跟单位缴纳生育险有关系。
如果你目前有单位给你缴纳社保。并有1年以上。怀内孕后你提出容申请，单位到社保申请生育保险并办理。生完孩子休完产假可以办理生育津贴。
在办理生育保险时就要求提供社保卡。
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② 生小孩的时候如果社保卡没拿到手 过后可以报销吗
可以先到社保服务中心窗口，办理一个临时社保卡。
③ 社保卡还没办下来生孩子工资怎么算
已经怀孕了么？工资一般是发基本工资的！对于医疗报销的详细问题你可以私聊我！
④ 已缴纳社保但没办理社保卡，生孩子能报销吗，该如何申报
这种情况，已交纳社保，没有办理社保卡，对于你有没有参保生育保险，是没版有直接关系的，因为生权育保险是没有医保卡这一说的，但是如果说你是个人交纳的社保，那么这种情况肯定是没有生育保险的，因为个人交纳社保只能选择参保养老保险和医疗保险，并不能选择参保这个生育保险，所以说就不可以完成这个生孩子的报销了。
⑤ 我有交五险没社保卡生孩子怎么报销
在事业单位参保缴纳社保，是一定有缴纳生育保险的。
你可以用以下方回法查询社保：
1、你可答持本人身份证或社保卡到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单。
2、你可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况。
3、你可以用社保号或身份证号，进入当地社保局网站，查询个人社保帐户缴费情况。
你如果在单位有参保缴纳生育保险，连续缴费满1年，你老婆生育期间仍在正常缴费的，你可以拿老婆生育的缴费凭证，到单位去申请按比例报销费用。
⑥ 有生育险，社保卡还没下来，生孩子的时候怎么结算
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申回请办理，答申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
⑦ 新出生孩子社保卡怎么办理
一、新生儿社保卡在哪里办理
新生儿出生后三个月内，家长应及时为其办理社保卡，参保登记方式如下：
1、窗口办理。到户口所在地或居住地的街道劳动保障所办理；
2、手机网络办理。使用父、母亲账号登陆相关APP中社区版块中的“社保卡申领”，选择“代他人制卡”，填报上传相关信息，等待免费EMS快递送卡到家。
新生儿社保首次缴费需要到当地行政服务大厅社保处缴纳当年费用，社保局工作人员会给你开具缴费证明。
二、新生儿社保卡怎么办理
1、提交申请：
新生儿的监护人携带新生儿出生证明、父母双方身份证、家庭户口本等资料前往当地社保局服务大厅，向工作人员提出新生儿办理社保卡申请，并按要求提交各种申请资料。
2、社保局进行审核：
社保局工作人员收到新生儿社保卡申请资料后，认真核查各项信息，并及时将审核结果通知给新生儿监护人。
3、制作社保卡：
审核通过后，社保局工作人员及时进行社保卡的制作。
4、领取社保卡：
接到社保局工作人员的通知后，及时前往社保局领取社保卡，然后申请激活即可。
三、新生儿社保卡报销标准
如果新生儿使用的是甲类药物，那么100％纳入普通门诊核报范围。
如果新生儿使用的是乙类药物，那么60％纳入普通门诊核报范围。
中草药每诊次不超过3剂、每剂按不超过6元纳入核报范围。
如果宝宝是在一类医疗机构（镇街医疗机构、社区卫生站等）可报销90％，如果宝宝是在二类医疗机构（区中医院、区民众医院）可报销70％，如果宝宝是在三类医疗机构（区人民医院）可报销40％。
⑧ 社保卡没到手生孩子
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生孩子跟单位缴纳生育险有关系。
如果你目前有单位给你缴纳社保。并有1年以上。怀孕后你提出申请，单位到社保申请生育保险并办理。生完孩子休完产假可以办理生育津贴。
在办理生育保险时就要求提供社保卡。
⑨ 生孩子住院时没有刷社保卡，可以在期间交社保卡吗如果不行可以在出
有社保卡生孩子住来院满足报销条件能源报销。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。