Ⅰ 双倍工资和社会保险
1.关于个体户问题。社保法是这样规定的：第九条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十一条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并按照规定分别记入基本养老保险社会统筹基金和个人账户
2.关于补缴的问题：第五十五条国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位应当在成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第六十条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
3.关于双倍工资问题：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所引用的法律规定。你有权利要求用人单位履行法律义务。可以仲裁，仲裁不利，可以诉讼维权
Ⅱ 三倍交社保退休后拿多少钱
也就是说300%缴费了，首先要想这个比例缴费，就得100%以上要提供个人所得税纳税回税单，才可以按此答比例缴费。
将来养老金肯定很高，至于高多少暂时无法计算，养老金计算需要许多数据， 还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等， 这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
Ⅲ 三倍工资怎么计算
月工资数÷21.5天×3×加班天数=当月的加班工资。
Ⅳ 社保赔偿金怎样计算
最佳答案
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅳ 上海交三倍社保,退休了工资是否比正常退休高,怎么算退休金
现在交的多，将来的养老金肯定也会多，具体的算法有点复杂，不是几句话就能说清楚的。
Ⅵ 先按工资三倍交社保后改为一倍
这个具体金额就算找社保局也给你计算不出来的，因为里面涉及到很多指标。不过总的来说你们单位福利不错，之前都是按最高档给你们缴纳社保，好多地方都是按省平工资的60%缴纳的。改为一倍工资缴纳，退休后跟3倍工资应该差不少，个人账户就差三分之二了。
Ⅶ 谁知道劳动法第几条第几点是说社保、国定假日工资没按3倍算该怎么赔、年假只休息2天没按劳动法去做该怎么
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 工资19460元,社保3倍,怎么核算社保
目前来说，每个地区的社保基数都不一样，如果你的工资是19460元的话，那么社保就会按照工资的实际情况来进行缴纳社保。
Ⅸ 社保按3倍交和按1倍交，退休到底相差多少钱
一楼回答有误，多不出三倍工资。
根据我们实际工作，5年内缴费工资最低和最高标专准，月属工资金额差100.00元左右。
但无论工资高出多少，有个前提就是，个人选择最高标准缴费部分，在退休开资时需要在10年左右时间才能领完。
Ⅹ 社保，该怎么样赔偿，赔偿怎样计算
1、社会保险是国家强制性规定要义务缴纳的；《 中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、四年多的加班费若有证据证明属实可以要回！
3、补偿金计算分二段计算，一、2008年1月1日后，六个月以下补半个月工资，六个月以上及每满一年补一个月，08年之前的工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4、要想取得利益最大值，最好将详细资料交给律师等专业人士结合事实证据统计计算（因为满天开价会对自己不利的）。
5、符合一裁终局的用人单位若没有有力证据证明裁决是错误的法院是不会受理的。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条明确规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”其中没有劳动者亲笔签名的文件伪证完全可以否认。
7、双倍工资是2008年1月1日实施的新劳动合同法的规定，故是从今年2月份开始算。