基本工资1800扣完社保吗

1. 1800元工资社保最低档次交多少钱

单位缴纳的话，按基本工资比例来缴纳的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳基本工资的21%,你自己缴纳基本工资的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

以三险一金为例：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

2. 缴纳社保分录怎么做比如工资1800扣除社保后分录具体怎做

社保费个人部分应挂在“其他应收款”，如果工资不在应付工资上核算，单位部份专直接进管理费用属，则：

第一步：
支付养老金时

借：管理费用-社会保障费（单位部分）
借：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）
贷：银行存款

支付工资收回养老金时：
借：管理费用-工资
贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）
贷：银行存款

如果单独收回个人部分，则：
借：银行存款（现金）
贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）

这样核算，可以更好地计算人个负担部分，也方便社保年检，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

3. 1800的工资 社保公积金扣了800多

这是几月份的？？？最近出了个政策，据说要补缴今年1-6月份的社保差额部分。。。因为2010年度的平均工资涨了。。。所以社保的基数应该也会发生变化的。。。。

4. 请问，1800的基本工资如果公司把社保给个人应该给多少

这种情况可以这样区分，如果你的社保在其他地方挂靠，公司将五险的钱补版给你，你自己去挂权靠单位交社保金，这是合法的。

如果你没有挂靠的其他社保，包括农村社保，员工与公司关于社保金的现金赔付个人协议是违法最新出台的社保法的。

如果没有社保，只要公司开始录用，试用期开始就该给你上社保。

但我的个人意见是，社保金挖取现在年轻人和公司的钱去补偿现在的老年人养老和医疗的大窟窿，严格按照社保法的规定走，每个月公司和个人合计缴纳的社保金占个人实际所发工资的40%以上，你可以想象社保基金每年挖走了现在员工每年收入的一半，多么庞大的数字。

5. 我基本工资1800，养老保险如何扣税的

第一，养老保险不叫扣税。超过2000的工资是的扣税的，要看你超过过多少来算的
第二，养老保险，公司会帮你付三分之二差不多，你自己要付三份之一，大概110.4

6. 我的工资1800元,单位要我自己缴社保

1、社保缴费分担比例，社保法有明确规定。
2、该单位行为已经违反社保法，建议向当地劳动监察大队投诉。

7. 待岗拿最低工资1800,交五险一金还是按照我以前的工资标准来扣吗 2020-04-01

应该是，社保局不会因为你待岗工资，社保一直都会按国家标准来扣的

8. 1800的基本工资社保要交多少钱

A：人员类别：只对下类人员填写，并携带相应材料审核。
01.92年6月前参加工作人员;02.转业、复员、退内伍军人；03.从机关事业容单位转入人员;04.征地农转非;05.外地转入。
B：用工形式：02.合同制；03.临时工；05.其他。
C：岗位：01.工人岗位；02.管理岗位。
D：养老保险缴费类别：01.各类城镇企业（私人企业除外）职工；02.个体工商户及帮工；03.私营企业职工；04.私营企业工作的
下岗职工；05.进“再就业中心”人员。
E：增加时间：工伤的增加时间精确到天，以报至社会保险局时间为准。
F：医疗人员类别：在职、退休、离休、异地退休、异地离休、下岗、二等乙级以上军残。
G：此表一式两份：社会保险机构、单位各存一份。
最低1077 公司不能按照私下协议不缴纳社保而把钱给你，那是违反劳动合同的事情。公司没那么傻

9. 按一月1800元基本工资算，用人单位应交多少钱社保

上海的情况是这样的，外地城镇户籍与上海户籍一样，以3022元为最低缴费基数，缴纳社保五险，外地农村户籍以2770元为最低缴费基数，缴纳三险。工资再少也要按最低缴费基数计算，具体交多少请看图：

10. 我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

目前北京的相应缴费标准是：

养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；

医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。

公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

(10)基本工资1800扣完社保吗扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：五险一金-网络