工资高没有社保

A. 面试一公司没社保，但工资高，应该干吗

肯定不能去。社保是劳动法最基本的要求，一个公司连最基本的员工利益回都无法保障，他拿什么给答你“高薪”。你确定在这一个格局的公司能长远发展并且一直拿着“高薪”吗？ 来自职Q用户：J女士
不干 因为社保是基本保障 不上社保的公司是违法的 来自职Q用户：张女士

B. 在一家公司上班十年,社保没交,高兴费没 有,工资条没有,想辞职,公司能补偿多少

您好。现在您想辞职，注意到您想在以下几个方面获得补偿。
一、社保问题
《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，您工作十年，是在《劳动合同法》施行后。所以您和单位的行为受到本法律的约束。原本您辞职的话（有劳动合同)您是需要提前一个月提出辞职，但如果是单位没给您交社保的情形下，您可以依照《劳动合同法》第38的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。并且您进而可以依照本法第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿金的计算方法是一年按照一个月工资赔，您这里十年就是10个月工资。跨度比较大，具体计算您可以私信我），这是第一笔您可以拿到的钱。
接着是社保补缴问题，我不知道您是否有自己在交社保，社保方面我暂时没有研究，但是如果是以下情况则您可以采用诉讼的方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。您可以申请法院要求单位对您的社保损失进行赔偿。这是第二笔您可以拿到的钱。
单位不交社保是严重违法法律的，您可以去您所在单位当地的劳动监察部门举报。
二、劳动合同问题
若您未签订劳动合同可私信我。工资条涉及的是举证问题，具体是要看您的申请请求。劳动问题仲裁前置，仲裁时效为1年。您可以先和单位协商，若协商未果，建议申请劳动仲裁。并注意诉讼时效不要拖延。您这里提到的高兴费我没理解，建议完善问题。
望采纳，祝好。

C. 每月工资都没有社保缴费的基数多

正常的
社保有最低缴费基数，是上年平均工资的60%计算
如果个人工资比社保局规定专的最低基数属低，就是按低基数扣费
这个单位也不能控制，单位就是按你2600申报，最后扣费时候自动还最低的3200计算。缴费就是这么规定的，没办法是计算是否划算，觉得不划算只能让单位给你涨工资了。不过反正最后养老保险个人工资扣费都进你个人账户

D. 社保申报工资比实际工资高

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对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

E. 厂里没有交社保的员工，工资会比正式员工高多少，

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会专平均工资60%缴费。高于上年社属会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

F. 员工没有工资只交社保，怎么个税申报

没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。

社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。

虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑。

工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一一对应，这样公司才好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。

(6)工资高没有社保扩展阅读

申报时所需资料：

根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免（扣）税额、应补（退）税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》

个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。

纳税申报时需要填报的信息：一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免税额、应补（退）税额。

个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话，如果是外籍人员，除上述内容外，还需填报国籍、抵华日期等信息。

纳税申报表的领取：纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。

通过兼职取得高收入者的申报：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。

个税如何申报:

年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。这11项包括：“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”、“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”、

“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”、“利息、股息、红利所得”、“财产租赁所得”、“财产转让所得”、“偶然所得”以及“经国务院财政部门确定征税的其他所得”。

如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。

另：年所得12万元以上，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。

G. 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选

公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担内11%，）。虽然缴纳社保，需要容个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按徐州目前最低2550（五险）的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。
虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。
而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。
贪小便宜吃大亏，就个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。

H. 为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高

随着中国社会保险制度的不断完善，努力按时缴纳社保可以说是目前最合适的一种投资。这时候对于很多灵活就业人员或者无业人员的缴纳就有一个问题，到底是以职工身份缴纳还是以个人名义缴纳，差别是什么呢？

在交个人保险的时候，对于1992年前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。但是在1992年以后参加工作的人来说，工龄的影响变小，更多的是受到缴纳方式、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关。

综合来看个人缴纳只是自己缴纳的部分会有所增加，但是并不会影响未来养老金的金额。根据缴纳越多养老金发放越多的计算公式，如果想要获得更多的养老金那么个人缴纳的话需要在退休前的每个月承担更大的压力。

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I. 个人按高档交社保,没有实发工资,还用纳税吗

用的吧，现在社保和税务系统是相通的，如果你申报的社保基数超过需要缴纳个税的起点，就要缴税了。

J. 我毕业了2年，在一家公司做会计，工作很轻松，可是学不到有用的东西，没有社保，工资不高，还有必要继续

你是刚参加工作。你觉得在这个单位学不到东西，你可以尝试着找一份你能学到东内西的单位去工容作。因为年轻社会经验不足，你可以多尝试一些公司。大衣加绒，企业的东西的公司是有很大收获的。既然你觉得这个没有什么发展，你可以边工作边寻找适合自己的工作。那你就不应该再在这工作了。因为刚参加工作，没有社会经验，多干一些工作，经验会越来越多的。接触的人多了，你学到的东西也会多的。我觉得你应该时常换一份工作。