❶ 公司刚成立要办社保，需提供最近的工资表，请问向社保局提供的工资和外帐上的工资表是否要一致
理论上要一致，不一致的话社保会采纳你提供的工资表，税局会按账上的工资表征收个人所得税，不冲突，估计你提供给社保的工资额会低！
❷ 我公司今年核定的社保缴纳基数是3563,如果员工当月工资5000元怎么交社保，外帐工资做成3563还是做成5000
外帐工资做成3563是为了做最低基数，这样公司替员工交的社保公积金都会降低，降低公司支出成本。正规的话，公司是根据你的工资多少来，比如你5000，那你的社保公积金根据5000基数计算。
❸ 急急急，公司的正式员工没有交社保,请问怎么做工资表外账
3500以上缴个人所得税。计提工资 借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付版职工薪权酬
发放工资 借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
工资表
序号 姓名 基本工资 加班补贴 社保补贴 扣罚款 实发工资
1
2
3
4
5
6
只要实发工资不超过3500元，不需要缴个人所得税。
❹ 公司现在只有一个员工交社保。外帐工资做几个人
外帐就写一个人，其他人的按照劳务费的形式支付，意思就是其他人暂时按照兼职的名义发工资！
❺ 关于会计外帐工资部分问题（社保）
每个企业都会有这样的问题出现，应该可以的
❻ 外账管理费用-工资报1500，买社保的时候的实际工资是3000
公司不出大问题的时候这些都是小事。一旦有人要查账的话，这个是跑不了的。最好还是实事求是，以防万一啊！
❼ 外账、内账社保核算
最省力的方法:工资扣个人部分时，借：应付工资 贷：管理费用社保
社保扣款时，借：管理费用社保 贷：银行存款
❽ 请教老师，公司没有购买社保的员工做进外账工资表里的话，社保补贴要不要体现在工资里呢
这是必须购买的，就是体现在工资内，没有购买，以后对公司不利。
❾ 员工在本公司发工资，但个税和社保在别的公司交，请问这个员工的工资可以体现在外帐的工资表上吗
可以提现的，只要写清楚是代扣社保就可以了
❿ 内外帐的工资表样做更合理呢如果发工资，社保哪一块是做在内帐反应出来，还是外帐反应出来
内帐按照实际发生的做，包括社保，也按照你们公司实际缴纳和各自承担的版比例，如果是你们权公司全额承担，在工资表中就不用扣除个人的工资；反正一个原则，内帐就是实际发生的真实的业务的真实体现。
外账，你就保证不交个人所得税就可以了，社保也可以在外账中体现出来，既可以增加成本，也不需要缴纳个人所得税。