公司工资交社保有封顶吗

『壹』 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(1)公司工资交社保有封顶吗扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

『贰』 社保缴费基数上限和下限是什么意思

缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。

缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(2)公司工资交社保有封顶吗扩展阅读：

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定，缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。

职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

『叁』 社保的缴纳保险基数有没有封顶

社保的缴纳保险基数是有封顶的，社保的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保回缴费基数是不一致的，答我们日常缴纳的社保都是有上限和下限的。上限就是达到的最高金额也就是说封顶。在规定范围内可高可低，多交多受益。

『肆』 社保多少钱封顶

社保费用的缴纳，是依据缴纳基数那划分的

缴纳基数又根据当地社会评专价工资的60%--300%来定，最高属缴纳基数是当地平均工资的300%。

缴纳比例：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元，最高缴纳基数就是3000。

那么养老保险：最低单位交120元，最高单位交600元； 最低个人交48元，最高个人交240元；

这样看你所就业的单位，是按那个基数缴纳。

『伍』 社保单位缴费部分是否有基数封顶限制，还是只按照单位年度工资总额固定比例确定

按工资总额的固定比例缴纳。

『陆』 公司跟个人所缴纳的社保比例各是多少

以郑州市为例。五项社保缴费参保个人与用人单位分别承担的比例各不相同，具体为：

养老保险缴费比例：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。

工伤保险缴费比例：按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和企业为1%，机关事业单位为0.5%，均由单位缴费，职工不缴费。

失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。

(6)公司工资交社保有封顶吗扩展阅读：

社保缴纳个人和公司的比例，都是由每个地区按照地区情况判定的。以郑州为例，养老、工伤、医疗、生育、失业为例，个人缴纳的比例分别为：8%、0、2%、0、0.3%。而公司缴纳的比例分别为：19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%。

社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。

职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。

参考资料来源：河南省人民政府网-郑州市在岗职工社保缴费基数公布 每月最低3

『柒』 月工资水平高于社保基数上限，公司应该缴多少社保费急急！！

不好意思，楼抄上两位说袭得都对，但是概念不清楚，
1、按照北京市的规定社会保险缴费上限为9024，你单位不需要跟你签订什么协议，上报10000就可以，到时候社保中心在录入的时候系统自动默认为9024。
2、如果是按照9024以下的基数交费，你签订协议也没有用，没有任何法律效力，而且即使是你今后起诉公司，单位也不能为你办理基数补差，因为社保中心不允许，你最多只能要求单位给你一些补偿。
3、公司确定缴费基数确实是根据该员工上年度月平均工资来确定的，只有新进职工是按照当年工资填报基数的。
4、缴费基数的高低直接关系到你今后的退休费的高低。也就是Z实指数，换句话说，如果你一直按照社平最高限交费，你的Z实指为2，如果一直按照最低限交费，你的Z实指为0.4-0.6，那么基础养老金部分的差别在3倍左右。

『捌』 公司给员工交社保一定要按工资来交吗

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基专数是属1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。