社保和工资比例不一致怎么入账

❶ 社保缴费基数和员工工资不一致！

今年的就按公司申报的人和工资基数,另外做一份实际工资和人数的账目供上面检查也可以,其他未参保的人也可以另外做一本账,等于二本账目,如果社保部门来检查,把参保了的那本账目拿出来给他们看不就行了吗,....如果他们问起你们公司不止这些人,你们可以说,这些人是现在刚招进来不久,待稳定后就给他们申报,等等策略,你们应该更清楚怎么应对和应付,
明年可不能这样办,这样是违法的,不如实申报查实后是要加倍处罚的,不要有饶兴心里的想法,这样危险的,(供你参考)

❷ 工资和社保基数不一样怎么办

确实有复些问题

社保基数是每年制七月份核定的 企业可以取最低档 我不知你所在地区最低是否为2330
你实际工资是2300 社保局不可能是3500 以你现在的工资也无需交纳个税
个税是工资扣除五险一金后超3500的部分才交

你要保留你的工资表 或银行打工资记录 上公司财务查到底是怎么回事

❸ 请教：关于社保缴纳基数和入账工资总额的问题

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数内也叫社容会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

❹ 社保基数与工资薪金基数不一致,账务处理该怎么做

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果专偶尔超属过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。

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❺ 交纳个税时，社保和基本工资不匹配，税务会不会来查帐

当前税务部门征缴社会保险费时，还是处于“粗放型”阶段，社会保险部门工作重点也还处于“扩面”阶段。所以就目前情况分析，还没有进入社会保险费征缴“精细化”管理之前，税务部门还不会要求社保和基本工资一定要相匹配，也就不会来检查。

❻ 第一次做社保年检 记账凭证上的工资和缴费基数工资不一样 做不平该怎么弄

没看懂,社保基数是基数，拿实际银行付款做啊，假如说公司一共付了社保10000元，那么内
借：管理费用 贷：银行容存款
如果你要做的细一点，那么可以这么做
借：银行存款 -社保这张卡 贷：银行存款-付款这张卡
然后借：其他应收款——个人部分
管理费用——剩下的
贷：银行存款——社保这张卡
第二种做工资的时候也要分开来，那么你公积金也要做个其他应收款了

❼ 账面工资人数与实际交纳社保人数不一致，怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》，账面工资人数与实际交纳社保人数是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

解决办法：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

(7)社保和工资比例不一致怎么入账扩展阅读：

维权方法：

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

❽ 基本工资与社保缴费工资不一样怎么办

一、基本工资与社保缴费工资不一样 劳顾问答：根据《社会保险法》及《社会保险费征专缴暂行条属例》（国条院令第259号）有关规定，社保缴费基数按工资一定比例缴费，但社保缴费基数不一定完全按你的月工资，而是按你上年度的平均工资，如果低于当地职工平均工资的60%，还应该按当地职工平均工资的60%缴纳。社保缴费基数高对你以后享受待遇有好处，所以你什么都不用办。 二、劳动合同 劳顾问答：根据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 事件中没签劳动合同首先不合法，其次老板无权不准你离职，离职应结清工资。你可以投诉或申请仲裁。 三、岗位调动

❾ 社保和工资不同公司应该怎么做费用科目

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）

贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）

贷：库存现金 （实发数）

(9)社保和工资比例不一致怎么入账扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❿ 工资发放缴纳社保和税务扣的数不一致怎么做账啊

你好楼主，作为会计记账有一个首要原则你忽略了，就是真实性原则，这个是会计记账的最根本的一条，你单位由于社保年审提交数据超时，是社保局提升了你单位社保缴纳的工资基数，而不是税务局。提升缴费工资基数以后，这个钱你们应该按照社保局核定的工资基数缴纳，而你记账就应该按照实际发生的金额进行入账。这个原则确定以后，你肯定是要按提升以后的社保缴费工资基数进行计提，至于跟工资的不一致并不影响你的税务报表和纳税申报，如果查账你只需要向税务机关提供社保局提升你单位社保缴费工资基数的相关证明材料即可，望采纳！