社保申报工资越少越好吗

A. 给新员工买社保，怎么确定申报工资，最低可以是多少

企业为职工缴纳保险，必须足额按时缴纳，所谓足额，必须按照职工的工资收入作为缴费基数，只有职工工资低于社会平均工资60%的时候，才可以按照最低社会平均工资60%缴纳，按照规定，职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候，按照60%或者300%缴纳，如果不低于60%，也不高于300%，就只能严格按照职工收入做基数，公司不按职工收入做基数缴纳，严重侵害了职工的切身利益，应该受到处罚，国家之所以规定60%和300%的限制，其目的就是为了缩小职工退休太大的差距，相对平衡，避免矛盾，以利于社会稳定，

B. 社保申报工资比实际工资高

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对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

C. 社保年度申报工资可以比平时低吗

社保年度申报工资是上年度实际发生的，不可以比实际低。

D. 社保中的申报工资低点好还是高点好

如果你指的是职工社保，还是低点比较好，因为你无法确定你十五年都在单位，如果你到退休年龄却还没缴纳满15年剩下的年限都是自己全额缴纳，而且特殊身份补贴是固定的不会因为你的基数而改变，举个栗子：你年缴纳一万块达龄后月领取一千，如果你年缴纳两万达龄后可能月领取才一千八

E. 社保申报工资比实际的少会有什么影响

我是中国平安深圳分公司的业务员，对社保比较了解。

社保是国家法专律规定的，国家和企业给属员工的一个福利保障。以深圳为例，社保申报应该按实际工资来进行申报，除开以下条件外：

深圳户口：
实际工资低于上年度市平均工资，以上年度平均工资60%缴纳，实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳。

非深圳户口：
最低缴纳不能低于市最低工资标准，最高不高于3倍市平均工资缴纳。

除开以上两种条件设限，一般无要求按工资的标准来给付社保的，但因为很多无良老板，为了节省成本，不按实际工资缴纳社保，按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在。

影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。)

F. 社保申报上一年月平均工资低于上一年度可以吗

社会保险参保申报表上的上一年度平均工资不是社保缴费基数，而是上一年度平均工资的60%-300%。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
工作人员让你填写的3000元，就是他核准的数据（或者是当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资）。而你实际的社保缴纳基数一般是指你当月的工资。如果你的工资低于3000的60%，则按1800来作为你的缴费基数；如果高于3000的300%，则按9000来作为你的缴费基数；如果在1800-9000之间，则按当月实际工资为你的缴费基数。
希望这个回答能够帮到你。

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G. 社保申报月均工资收入最低填多少，1680还是2521，或者别的

按上年度实际收入申报，如果低于社保与医保的最低限（分别是1680和2521），社保部门核定基数是以1680和2521为准来确认缴费基数的。

这里要搞清楚两个概念。一是申报，二是核定。企业负责申报，以实际工资标准申报；社保部门负责核定，如果申报的低于最低限，以最低限为准收缴费用。

(7)社保申报工资越少越好吗扩展阅读：

个人社保缴费基数计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

每个城市的社保缴纳标准都是不一样的，这是根据当地的社会平均工资决定的。另外，一般代缴公司帮缴纳社保是要收取代办服务费的，这就跟不同的公司而定了，自己需要和代缴社保的公司确认好服务费标准以及支付形式是怎样的就行了。

H. 转入人员增加的时候，社保的申报月工资收入最低可以写多少 写多或少了有关系吗/

社保最低2317元，最高17379元，社保都是按照一定比例缴纳的，你的基数报的高，单位与个人出资也会多。

I. 申报工资低于社保基数

实际工资低于社来保基数，说自明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。

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