没买过社保合同写买社保

⑴ 没买社保的合同是属于合法的吗

属于合法的。
不买社保违法，你随时可以此名义解除合同，并且要求单位补缴社保和赔偿。

⑵ 没买社保合同有效么

可以，即使签劳动合同，缴纳社保，也可以立马走人。况且，单位没有与你签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法在先，依法你还可以申请劳动仲裁，取得相应赔偿的。当然可以立马走人了。

⑶ 合同有写要给员工买社保，但是没有买，马上要辞职了是不是可以要赔偿

要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

⑷ 劳动合同写买社保,但一直没买,我要不要签.

可以不签合同。
对企业未缴纳社保，可以先对企业提出缴纳社保的要求或者提高15～20%工资的要求。

劳动合同的企业签名为公司印章或法人签字，除此均无效。

当然如果你自己签了，除非有严重违反劳动法的条款，不然一般劳动和司法部门是认可的。

⑸ 签了劳动合同，没有买过社保

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：专
1、用人单位属不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑹ 公司没有买社保，合同是否有效果

订立抄劳动合同与缴纳社保是不同的法律关系，建立劳动关系订立劳动合同是法律强制性规定，用人单位用工满一个月不订立，需要从次月起支付二倍工资，劳动者不订立应当结清工资解除劳动关系。对于用人单位不缴社保，可以向当地劳动监察举报。

(6)没买过社保合同写买社保扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑺ 劳动合同写了帮我买社保，但是公司没有买，这是什么违法行为。

可以肯定违反了劳动法和合同法。社保里包含了多项，包括养老，医疗，工伤，失业等，专不知道你说签订属的是全部还是部分，你可以跟公司企业提出履行合同约定，公司拒不履行合同约定的话可以向当地劳动监察部门提出仲裁要求履行约定。

⑻ 合同没写买社保，能追缴社保吗

企业为员工买社保是法律规定，不需要写进合同，企业没为你交社保，肯定可以追企业责任，补交或者赔付。

⑼ 合同上写了买社保，但实际没有，怎么办

可以。
1、合上上一般写的是入职时的试用工资，试用后调整了工资部分企业也不会更改版劳动合同，所权以一般都是以调薪单为准，你看下你的工资条上是怎么注明的，社保那块是否有数据。
2、员工入职企业必须为员工购买社保，这是强制性的了。如果员企业说没有给你买，但是计入工资中了，这是违法的，而且你也没有签任何自愿不购买社保的协议什么的吧。
可以申请劳动仲裁

⑽ 公司签了合同,没买社保,社保是我自己付的.

1、《劳动合同法》规定劳动者工作一个月后，用人单位仍未与其签定劳动合同的，从第二个月起用人单位须支付双倍工资赔偿。
2、《中华人民共和国劳动法》用人单位必须依法为劳动者参加社会保险。
3、《劳动合同法》第三十八条 用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时单位应支付经济补偿金。
4、《中华人民共和国劳动法》用人单位不得向求职者收取任何费用。
5、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何解决你的问题：
1、单位为劳动者参加社会保险是按照社保政策规定的比例缴纳的。
养老 医疗 生育 工伤 失业
单位缴纳比例 20% 6.5% 0.3% 0.42% 2.5%

个人缴纳比例 8% 2% 0% 0% 1%

（成都市社保费缴费比例，各地社保政策可能会有差异，但养老是全国统一的）

其中个人缴纳的社保费由单位直接在工资里扣除，单位以全额向社保局缴纳。
如果你自己以个体参保形式购买了社会保险，可以要求公司返还你自己缴纳的社保费，从中减去按单位参保个人应扣除的部分即可。

2、合同上的签定日期对你没有不利影响。但用人单位应当依照上面第一条从5月到8月支付你双倍工资赔偿。

3、如果你非自愿辞职，且没有违反公司规章制度、未营私舞弊、严重失职给公司带来严重影响。劳动合同解除后，单位须支付经济补偿金。

4、要求公司立即退还你的壹仟元保证金。

你随时可以以单位未给劳动者参加社会保险为依据，向单位提出解除劳动合同。公司则应当给你退还社保费，同时支付经济补偿金、5-8月期间的双倍工资赔偿金，以及退还你1000元保证金。

如公司拒不支付或者退还以上费用，你可以向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁。一般单位都会按仲裁结果处理的，拒不履行仲裁结果的，可直接向法院提起诉讼。