上海最低工资单位要缴多少社保吗

❶ 上海公司缴纳社保，按照最低工资基数去算应该缴纳多少

城镇户籍的按2815元为最低缴费基数，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位按37%的比例内，月容缴1042元；个人按11%的比例，月缴310元。

外地非城镇户籍的按2346元为最低缴费基数，包含养老、医疗和工伤保险，单位按28.5%的比例，月缴669元；个人按9%的比例，月缴211元。

❷ 上海市按最低工资2420元算，企业与个人应该缴纳多少养老金

上海的最低来工资标准是不包源括社保个人缴费部分的，也就是说扣除社保个人缴费部分后剩余的工资不能低于上海的最低工资标准，相对于个人不出费用，个人缴费部分部分和单位缴费部分全部由单位出，出多少不需要你关心，因为自己不用出。

❸ 上海市最低工资标准为2480元应交社保费多少钱用人单位要交社保费多少钱

一般按照最低缴费基数4699元缴纳，五险一金个人缴纳比例为17.5%，4699x17.5%=822.33元，其中五险是493.40元。用人单位缴纳五险一金比例为38.1%，其中7%的公积金进劳动者个人账户，其它的进社会统筹账户。

❹ 上海社保最低缴费多少，个人和单位

自抄2016年4月1日，不管是外地农村户口或袭城镇户口，都统一缴纳社保五险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
按3563元的最低缴费基数计算，公司每月要交1175.8元，个人要交374.1元。分别是：
养老保险 公司20%（712.6元） 个人8%（285元）
医疗保险 公司10%（356.3元） 个人2%（71.3元）
失业保险 公司1%（35.6元） 个人0.5%（17.8元）
工伤保险 公司1%（35.6元） 个人不缴纳
生育保险 公司1%（35.6元） 个人不缴纳

❺ 2020上海社保五险最低标准公司给交多少自己交多少

为减轻企业负担，抄上海市社袭保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，

将上限调整为28017元/月;同时，按照国家规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。也就是说

2020上海社保月缴费基数上下限如下：

缴费上限：28017元/月

缴费下限：4927元/月

按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。

拓展阅读：7月起，社保费用即将迎来调整！

❻ 上海最低工资包括个人应缴纳的社会保险吗

社会保险的个人应缴部分是算在个人工资里面的，注意其“个人应缴专”的含义
如果说属缴纳社保之前的工资高于等于最低工资标准，那就不违反关于最低工资标准中金额的规定；但如果说扣缴之前就低于最低工资标准，就是有问题的

❼ 上海最低工资(2480元)为基数，企业与个人每月分别缴纳多少养老金

2019年4月1日起上海市最低工资标准调整为2480元。2019年5月起，上海市社保最低缴专费属基数是4927元。
社保最低缴费：
1、养老保险：个人缴费4927×8%=394.16，单位缴费4927×16%=788.32；
2、医疗保险：个人缴费4927×2%=98.54，单位缴费4927×9.5%=468.07；
3、生育保险：个人不交费，单位缴费4927×1%=49.27；
4、工伤保险：个人不交费，单位缴费4927×0.1%=4.93；
5、失业保险：个人缴费4927×0.5%=24.64，单位缴费4927×0.5%24.64；
如果拿的是最低工资2480元（不含加班费），社保个人缴费部分由单位出，个人不用出。

❽ 2019年上海自己交社会保险费最低要交多少非正规企业最低要交多少

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在3月2日举行的上海市政府新闻发布会上，市人力资源社会保障局副局长鲍淡如介绍了自4月1日起本市将调整部分民生保障待遇标准相关情况。根据国家的总体要求和市委、市政府的部署，经市政府同意，本市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本市月最低工资标准将从1120元调整到1280元，失业保险金最高标准将上调至每月730元。同时，部分就业补助标准和公益性岗位从业人员收入标准也将相应提高。本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，本市的月最低工资标准仍为全国最高。除月最低工资调整外，小时最低工资标准也将从9元调整到11元。据悉，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响，按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第18次调整。根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会/企业家协会、工商联等部门提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。根据国务院《失业保险条例》和《上海市失业保险办法》的相关规定，为切实提高失业人员的生活保障水平，4月1日起还将调整失业保险金标准。这是本市连续第五年调整失业保险金标准。上海失业保险金标准以失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后的失业保险金具体标准为：第1-12个月失业保险金三档标准分别提高到625元/月、680元/月、730元/月；第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。为切实提高本市公益性岗位从业人员的生活保障水平，并综合考虑物价上涨等因素，本市将对公益性岗位从业人员月收入标准作适当调整，对社会协管类和公共服务类万人就业项目从业人员分别在现有收入标准基础上每人每月增加100元和160元，即分别从1300元和1210元调整为1400元和1370元。其他社区“四保”等公益性岗位收入标准按不低于最低工资标准作相应调整。此外，为积极促进就业，近年来本市陆续出台了青年职业见习学员生活费补贴、大龄协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴等政策，补贴标准分别为最低工资标准的60%、50%、50%。随着本市最低工资标准的调整，青年职业见习学员生活费补贴将从672元提高到768元，大龄协保人员就业补贴将从560元提高到640元，大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴也将从560元提高到640元。3月2日市政府新闻发布会答记者问2011年3月2日1、广州日报：我想问一下上海对于广大外来务工人员，他们能否享受到这次最低工资标准的调整？人社局对于广大外来务工人员，为他们缴纳的社会保险有没有具体的政策，请简单介绍一下。谢谢。鲍淡如：上海最低工资的标准，刚才我已经讲了适用于上海各类用人单位，全日制单位的就业劳动者，适用月最低工资标准，非全日制适用于小时最低工资标准。所以当然包含外来务工人员。社会保险费将按上海现有的政策，应该怎么样缴纳还继续怎么样缴纳，该由企业承担的继续由企业承担。2、中央电视台财经频道：刚才您说了对于上海来说把最低工资标准调整了，我想问的问题是对于上海这类消费水平较高的地区是否会提高个人所得税的起征点，如果提的话大概提到多少的范围？谢谢。鲍淡如：你的问题是大家很关心的问题，但是税收是国家统一政策，第二个也不是人力资源社会保障部门的职责范围。所以这个问题我无法回答你。谢谢。3、北京财经杂志：我想问一下，这次的调整是否涉及到上海之前的热点话题，即劳务派遣工据说已经40%的人群，是否覆盖他们？第二个问题，在社会保障局这一块，对于劳务派遣工今年是不是会有一定保障方面的政策出台？鲍淡如：实际上两个问题，第一个问题，劳务派遣工是不是适用于最低工资？我还是刚才那句话，最低工资标准适用于全市各类用人单位。所谓劳务派遣，是跟劳务公司建立劳动关系，被派遣到没有建立劳动关系的单位从事具体的工作。建立劳动关系的单位有责任按最低工资标准来执行。这是没有问题的。第二个问题，劳务派遣工的政策怎么调整？这个问题不是今天会议发布的内容，所以对不起不能回答您。谢谢。陈启伟：我们上半场的发布会就到这里，谢谢各位。3月2日上海市政府新闻发布会补充材料全国各省市发布的最低工资中，北京、上海未包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金。此两项费用由用人单位按规定另行支付，最低工资是净到手的钱。而其他省市的最低工资已经包含了这两项费用，缴纳后，到手的钱就相应减少了。按同口径计算。本市支付的1280元最低工资不包含上述两项费用。按照本市规定，参加城镇社会保险，个人应当缴纳的最低社会保险费为社平工资60%的11%，由于社平工资也在每年4月1日前公布，目前尚未正式公布，因此还无法提供确切的个人缴费数字。就以2009年社平工资基数计算，个人应当缴纳的最低社会保险费为235.4元。公积金以缴纳基数的7%由个人缴纳，而缴费基数每年7月1日调整，目前较难计算。即使以目前最低缴费额为参考，已达到78元。1280元加上个人应缴纳的最低社会保险费235.4元和公积金78元，本市最低工资实际金额已达到1593.4元。4月1日以后再根据现有的政策调整社保缴费基数，两项费用的缴纳数额还将更高。因此上海的最低工资标准实际将超过1600元，用含两项费用的同口径比较，这一标准是全国最高的。全国各省市发布的最低工资中，北京、上海未包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金。此两项费用由用人单位按规定另行支付，最低工资是净到手的钱。而其他省市的最低工资已经包含了这两项费用，缴纳后，到手的钱就相应减少了。按同口径计算。本市支付的1280元最低工资不包含上述两项费用。按照本市规定，参加城镇社会保险，个人应当缴纳的最低社会保险费为社平工资60%的11%，由于社平工资也在每年4月1日前公布，目前尚未正式公布，因此还无法提供确切的个人缴费数字。就以2009年社平工资基数计算，个人应当缴纳的最低社会保险费为235.4元。公积金以缴纳基数的7%由个人缴纳，而缴费基数每年7月1日调整，目前较难计算。即使以目前最低缴费额为参考，已达到78元。1280元加上个人应缴纳的最低社会保险费235.4元和公积金78元，本市最低工资实际金额已达到1593.4元。4月1日以后再根据现有的政策调整社保缴费基数，两项费用的缴纳数额还将更高。因此上海的最低工资标准实际将超过1600元，用含两项费用的同口径比较，这一标准是全国最高的。
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❾ 按上海最低工资缴纳社保违法吗

合法的，社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(9)上海最低工资单位要缴多少社保吗扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

❿ 急 急 急！上海最低工资及缴纳社保三金的问题

1、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2、你的工资水平是低于当地上一年职工平均工资60%的，所以应该是按1975元的社保最低缴费基数来缴纳的。

3、缴费金额=缴费基数*缴费比例
上海城保缴费比例为：
养老保险 单位22%、个人8%；
医疗保险 单位12%、个人2%；
失业保险 单位2%、 个人1%；
工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
生育保险 单位0.5%、个人不缴。
1975元*个人缴费比例11%=217.3元

4、按照现在的规定，全勤奖50元，膳费150元，车贴100元这些都已经算作工资收入了，所以你的工资是在最低工资之上。

5、社保缴费是按月缴纳的，公司做法没有问题的。