❶ 社保是按基本工资上还是应发上
社保的缴费基数并不是按照工资水平来缴纳的，还需要结合上一年度社平工资。版
1.当工资标准低于社平工权资，按照社平工资基数计算；
2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。
❷ 社保结算是实发工资还是应发工资
按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。
❸ 应发工资里面包括了社保吗
包括社保、公积金等，实发工资是拿到手的。
❹ 工资表的应发工资包含个人承担的社保么
工资表的应发工资栏目，当然包含个人承担的社保金额了啊！
❺ 交社保是按底薪还是按应发工资
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均专工资，如实向属地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
❻ 社保基数的工资薪金是指应发工资还是指实发工资
你的工资构成有：基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补+车补等。
社保基数是按照你的基本工资发放的。
❼ 社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保社保和工资是一回事吗
社保当然在工资里扣除了，单位每月给你缴纳的企业部分和个人部分，都是由企业一次性给社保机构缴纳上去，到发工资的时候企业从你的工资中把垫付的个人部分扣回来。
❽ 社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保
应发工资，员工应收收入。因为员工个人也要承担费用，并且规定单位在发放工资时代扣代交，那么只能从员工的应收收入中扣除个人承担的费用。
❾ 公司帮我交的社保算是应发工资吗
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上版年度月平均工资权，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。