伙食补贴交通补贴算入工资总额统筹社保基数

Ⅰ 伙食补贴要记入五险一金计算基数吗

伙食补贴需要记入五险一金计算基数，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额版，伙食费属于工资权总额的一部分。

五险一金缴纳的比例不同的地区存在不同，具体需要咨询当地的社保局和住房公积金管理中心，如下是一般的情况：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
住房公积金：单位12%，个人12%。

五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

Ⅱ 职工出差的伙食补贴、交通补贴不得计入工资总额

职工出差的伙食补来贴、交源通补贴不得计入工资总额----是的，不得计入工资总额。要计入差旅费中。
根据要注意，对因公出差，在当地规定标准范围内取得的差旅费津贴不征个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。

Ⅲ 社保公积金基数含公司给我的交通补贴、电话补贴和餐费补贴吗

答案如下：

包含。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕 号里明确了工资总额和津贴的内容：

1、工资总额

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报
酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

2、津贴（节选）

其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、
水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、

体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、
小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、
书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、
粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

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特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补
贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《 关于房改补贴统计方法的通知》（统
制字〔 1992 〕 80 号文）〕；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家统计局《 关于印发 1998 年年报劳动
统计新增指标解释及问题解答的通知》 （国统办字〔 1998 〕 120 号）〕 ；

(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作
原因产生的通讯费。

如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费等各种费用〔国家统计局《关于印发 2002 年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》 （国
统办字〔 2002 〕 20 号）〕 ；

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴〔 国家统计局《 关于印发 2002 年劳动统计年报新增指标解释及
问题解答的通知》 （国统办字〔 2002 〕 20 号）〕 ；

Ⅳ 请问社保基数是指工资总额还是指实发工资餐补、出差补助、车补这些也算入工资总额算入工资总额吗

社保基数是按照工资总额来确定，餐补、出差补助、车补这些也算入工资总额。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(4)伙食补贴交通补贴算入工资总额统筹社保基数扩展阅读：

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅳ 请问社保基数是指工资总额还是指实发工资如果是工资总额，那么餐补、出差补助、车补这些也算入工资总额

社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报内个人所得税的工资、薪金税项的容月平均额来进行确定。

申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

还有疑问，可以留言，也可以在工作时间拨打当地社保咨询电话12333市话【市话收费】。

补充回答：你说的那种情况，公司的做法是违法的，应该按实际工资情况来为你们缴纳社保（只要基数不超过最高上限），而不应该按最低标准来交。

Ⅵ 职工福利费该不该算入职工工资总额中社保基数申报

根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例（14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数，是按规定依据职工工资性收入确定的。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

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Ⅶ 请教：关于社保缴纳基数和入账工资总额的问题

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数内也叫社容会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

Ⅷ 为什么企业为职工按月发放或支付的房补、饭补、交通补贴等应纳入职工工资总额

工作是为了什么？还不是为了赚钱，最基本的是养家糊口，也就是“对人工成本的补偿”。那么，赚的钱就是或多或少要花在吃、穿、住、行方面的。企业换个角度，把补偿人工成本的工资分开几个组成部分发给职工，只是发放名堂不同而已，实质上，按月、按标准发放的钱，就是工资。把房补、饭补、交通补贴纳入工资，原因他本来就该是工资。

Ⅸ 交通补贴等应计算在社保基数里吗

缴费基数不是按你的来实际工自资算的，要参照上一年的社会平均工资（所在省或市的），再比较你的实际工资，确定出缴费基数，所以即使有人拿得比你少，没准缴费也是一样的。具体缴费基数，请你去查询你投保地的社保网，你用你的工资比较下，就能确定出你的缴费基数。应该是不算补贴的