❶ 计提社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付版职工薪酬--社会保险(单位权部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
❷ 计提工资和社会保险费的会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反内映真是的容财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
❸ 每月工资，福利费，社保的计提和发放会计分录应该怎么做
新会来计准则规定福利费应源该是包含在应付职工薪酬下的，因此最科学的做法是将福利费先计入应付职工薪酬，然后将应付职工薪酬转入管理费用，这样做的好处是可以准确的核算应付职工薪酬，也就是能计算到底为职工发生了多少费用：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金
楼主如果对应付职工薪酬的核算要求不高，也可以直接进管理费用。
❹ 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
❺ 社保不计提工资计提，会计分录怎么做
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字