㈠ 请问个人实际工资与社保缴费基数有关联吗
职工平抄均工资指标是有关袭部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
㈡ 公司给我开的工资假如是2000,不包括个人缴纳部分的社保费,是什么意思
自己还要缴纳社保，就是到手没有2000，社保缴纳参照当地社保缴纳标准个人承担部分，大概是10.5%左右
㈢ 我的社保基数2000元，请问公司和个人一共每月交多少钱
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个内人承担8%；
医疗保险单位容承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
㈣ 公司为员工为上社保，是不是一定要申报个人所得税，就算工资达不到2000元（每月发工资是现金）
员工的总收入减掉应由公司交纳的那部份保险费用，如果超过2000元才需要交到个人所得税，如果不超，需要填“支付个人收入明细表”和“地方税费申报表”，“地方税费申报表”上的金额填0，不用交税
㈤ 缴纳社保 如果员工工资中有2000元的,也有1200元的,社保个人部分怎么核算
社会保险缴费基数是根据参保人上一年度月平均收入（新入职人员以其第一个月工资）结合当地规定的上下限确定
不是以其某一个月的工资为准的
欢迎追问，祝好
㈥ 公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢
单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
㈦ 月工资2000，应该按什么标准交社保
社保与工薪无关，只与当地平均工资及最低工资相关。
不知你所在城市，专以深圳为例给你参考（属各地基数有所差异，但比例是一样的）：
养老保险缴费比例
深户：公司缴纳比例11%，个人缴纳8%(共计：19%，缴费基数：2336--11682)
非深户：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%(共计：18%，缴费基数：1100--11682)
医疗保险缴费比例
综合医疗保险：公司缴纳比例4.5%，个人缴纳2%(共计：6.5%，缴费基数：2336--11682)
住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%(共计：0.7%， 缴费基数：3894)
农民工医疗保险：单位缴纳6元，个人缴纳4元。(总计：10元)
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%
㈧ 个人社保缴纳2000，工资多少
单位缴纳部分在工资单上看不到。但是也是按基数一定的比例缴纳。个人部分按基数各地可能有些差异。作为新人，应该按合同工资或第一个月工资作为基数。从第二 年起，要按员工本人上一年度的月平均工资作为基数。
㈨ 我工资2000请问每月要交多少社保
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法编辑
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。 [