代买社保怀孕了怎么办

❶ 怀孕代缴社保可靠吗

那种资质齐全的，专门代缴社保的公司还是可以的。我在人人保交过一段时间的，还可以，自己基本不用操心。你可以咨询看看。

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❷ 我刚怀孕，打算离职回家，同事让我找代缴社保公司挂靠社保，说可以有生育津贴领，怎么搞

可以拨打全国统一客服电话12333咨询

❸ 为什么代缴公司都不交已经怀孕了的社保

代缴公司都不交已给怀孕了的社保，是怀了孕后要生孩子，还要带孩子就上不了班就没有工资，所以他才不会代缴。

❹ 怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理

如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。

1、生育保险是国家通过立内法容，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2、主要包括两项：

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

❺ 我在厂里上班，交社保交了一年了，但是由于怀孕了，必需辞职回家生小孩，请我我的社保该怎么办

如果单位给复你缴纳了社保，社制保中就包括了生育保险和医疗保险。到时生产时，社保会给你产假，公司会报销生产的相关费用。所以最好不要辞职回家，如果身体不好，可以去开病假正常休假休息，按规定领取病假工资。有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了。可以不辞职的，不辞职也可以享受这个福利的，这是交的社保，劳动法会保护的，所以你最好深思熟虑一下，没有必要辞职就继续工作，而且劳动法规定用人单位不能无辜辞退孕妇，孕妇的工作权利是受法律保护的，你好好想想，上班还能拿一份工资，这样还能在宝宝出生后有更好的经济能力照顾宝宝，请个月嫂，或者买点好的用品，最好祝你生个漂亮可爱活泼的小宝宝，祝你心情快乐！

❻ 怀孕后买社保怎么办

【承办机构】：各地区社保机构
【办理事项】：生育保险报销
【咨询电话】：12333
生育保险报销条件：社保生育保险报销条件
生育保险报销所需资料：
1、身份证；
2、结婚证；
3、计划生育证明，例如准生证；
4、新生儿出生医学证明，例如出生证；
5、医疗费用收据；
6、其它相关资料。
【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。
生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。
生育保险报销标准：生育保险报销金额根据本地政策执行，例如东莞剖宫产一次性计发3500元，经产道分娩一次性计发2000元。
生育保险报销比例
顺产为270%
难产为320%
剖腹产为420%
【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
生育保险报销期限
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

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❼ 现在怀孕了，辞职了社保怎么办

可以参加生育保险报销。

以肇庆市为例，失业前已参加职工生育保险,且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育报销。

流程：

1、申请。

申请人向端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理。

办事人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《社会保险待遇（生育）申领受理回执》；

申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，办事人员不予受理。申请人材料不符合要求但可以更正的，退回资料更正后予以受理。

3、审核。

受理后，经办人应对参保人申办的资料进行审核，资料完整有效、复印件与原件相符，且符合职工生育保险报销范围的，予以受理登记经四级审核后作出审批决定。符合审批条件的，进入结算审核流程；不予通过的，告知原因并将申请材料退回参保人。

4、领取结果。

申请人按约定的方式到端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口领取办理结果-《肇庆市生育保险待遇核定表》。

(7)代买社保怀孕了怎么办扩展阅读

女职工在怀孕期的保护政策

1、不得与女职工解除劳动合同。

依据《劳动法》第29条规定

女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

（3）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

（4）人力进行的土方和石方作业;

（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

❽ 怀孕期间社保怎么办

用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金专，劳动者可属以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内

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❾ 社保挂靠怀孕怎么办理

生育保险可以挂靠。
生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买)挂靠又称是指准妈内妈在怀孕后容由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。
但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。

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