入职3个月后才帮忙买社保吗

1. 我是现在刚入职三个月，公司不给买社保我该怎么办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动版能权力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。另外，您还可以通过其他的商业险来增加适当的保障的。

没有公司社保的人士如何购买合适自己的商业险？
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额.
4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。

总之，提醒您，给自己制定商业保险规划，您一定要注意综合自身的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康以及养老的保障体系。提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：

2. 社保是不是入职第一个月就需要缴纳社保

用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。

5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。

可以以此理由，解除合同。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

3. 入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进专用属工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

4. 入职转正要两个月后才买社保

入职转正要两个月后才买社保，这个是不允许的，你可以向劳动局提起申诉的

社保卡办理具体如下：

一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

2、会保障卡发行筹备情况说明;

3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;

4、照统一要求设计的卡面样式;

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。

三、办理流程

（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，

同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。

经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

5. 社保入职三个月才买

你这里面有几个问题，我一个一个说：
1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！版国家法律对权试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。
2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！
3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！
4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。

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6. 我从以前的单位辞职，一个月后找到了新工作，但新单位规定入职三个月才给交社保，这期间的社保准备自己交

你理解有误，养老保险、医疗保险缴费年限都累计计算。
只是医疗保险中断缴费，医保版账户权就被冻结封存了，因病住院治疗医保暂时不报销。只有再连续缴费六个月以上，医保账户解冻开封，此时住院就可以刷卡了。
放心吧，医保不会清零也是累计缴费年限的。
而且退休时，医保累计缴费男满30年、女满25年（含视同缴费年限），实际缴费年限满15年，退休就可以享受医保待遇。
养老保险中断缴费会影响到养老金待遇，医保缴费偶尔中断内什么影响。
希望采纳。

7. 新入职的单位试用期三个月后才给交社保，咋办

虽然劳动法规定试用期也应该交社保，但是多数公司试用期都不给社保。有的时候其实内很无奈。我一般如果觉得容这个单位还不错，试用期工资也行，我会选择干这三个月，然后这三个月的社保，我都是自己交，然后转正以后再把社保转到单位。

8. 入职 签定劳动合同后,企业三、四个月后才缴纳社保,合法吗

你可以要求企业按照劳动合同法入职，即交保险

9. 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么

你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。