① 南京市最低病假工资包含社保个人缴纳部分吗
病假工资包括社保个人缴纳部分。
② 个人缴纳的社保包含在病假工资内么
1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准版的组成部分，权用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。
2、按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。
3、以上供你参考。
③ 南京市病假工资按最低生活标准1026元的80%再减去社保和公积金，最后发放，这种标准对吗
按照规定，病假工资，不能低于社会最低标准的80%，是包括缴纳社保费用的，公司的工资支付没错，符合规定，
④ 申请社保和病假工资怎么写急
正常的话，请病假时公司人事就会自动将你病假当天的工资计算为病假工资了啊，不需要申请的。
⑤ 病假工资包括社保吗
这个要看所在地区的规定了，有些地区的最低工资是不包括社保的，病假相应的也不应包括社保的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
⑥ 员工病假期间社保和病假工资问题
你好，在职工患病医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工自己提出的除外。医疗期根据内员容工的连续工龄及在本单位工作时间而定。就你公司这们员工在本单位工作不满五年的实际情况而言，如果他的工龄是10年以下的，医疗期是3个月；如果他的工龄是10以上，医疗期是6个月。
医疗期内，单位应当支付病假工资，病假工资也是根据他的工龄计算。工龄不满10年的，为本人工资的50%；工龄10年以上不满20年的，为本人工资的60%，以此往上类推。病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。杭州市区2013年度的最低工资标准是1470元。
在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。
⑦ 病假期间社保如何计算
社保是按职工上一年全年平均工资计算当年的保险费用的。所以，与你病假期间工资没有任何关系啊。
⑧ 请病假工资社保怎么结算
请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地内最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。
社保应该由公司继续购买的，容直到你离职。
同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
⑨ 重大疾病社保病假工资有几月
在职工患病医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工自己提出的除外。医内疗期根据员工的连续容工龄及在本单位工作时间而定。就你公司这们员工在本单位工作不满五年的实际情况而言，如果他的工龄是10年以下的，医疗期是3个月；如果他的工龄是10以上，医疗期是6个月。
医疗期内，单位应当支付病假工资，病假工资也是根据他的工龄计算。工龄不满10年的，为本人工资的50%；工龄10年以上不满20年的，为本人工资的60%，以此往上类推。病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。杭州市区2013年度的最低工资标准是1470元。
在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。
⑩ 买了社保的单位,工资了五年请病假一个月有没有工资
有工资，不过扣的蛮多的。这个也是法律规定的，毕竟没有实际上班，就不要想着拿全部了。