本年涨工资了社保怎么缴

❶ 涨工资与与社保问题

如果说是小时工，那么你在单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作版时间累计不超过二十四权个小时。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天，我想你们的性质应该不是小时工，只是报酬以小时来计算而已。社会保险有多种，有失业、医疗、工伤、养老等，而工伤是单位必须要交的，既然与单位不是非全日制用工形式，那么单位对这些社会保险都应当承担单位所应承担的份额！

❷ 如果员工5月份涨工资了，那社保的基数可以调整吗如何调整

可以调整。你网上申报社保时，更改此员工的社保基数就行了。
再不会的，可以到地税部门更改。

❸ 涨工资劳动合同用更新么！！！！！！社保公积金还是按照涨工资之前的标准缴纳

涨工资后劳动合同不一定需要更新，填写薪资调整单并由员工本人签字确认存专档即属可。多数地方社保公积金是一年核定一次基数，所以五险一金基数暂时不变是可以的，下次核定基数时根据前12个月平均工资调整为新的基数就可以。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要是涨工资而不是降工资，合同中工资不低于当地最低工资标准，就不需要更新劳动合同。

❹ 工资涨了500但是社保还是按照涨之前的工资缴纳的。公积金按照涨工资后缴纳的。工资表如何处理

不清楚你们的什么操作的，因为核定缴费基数，是按照职工的月均工资缴费，每年都核定专一次，不会属出现你的情况，也就是说，当年的工资变化，作为计算下一年的缴费依据，而不是当月就变化。到社保核定缴费基数，拿着的是国家统计局颁布的年终工资报表，而不是月报表进行审核。

❺ 我想问一下，我们公司今年涨工资了，社保怎样给员工改过缴纳的社保基数来啊。

每年下半年基本上是在7月份左右，各地的社会保障工资（最低保障工资）都会公布进行调整，基本上是从7月份开始往前补6个月份的差价，6个月一起扣除。

❻ 请问，工资涨了之后社保的缴纳费用什么时候更新

上海社保局每年的2月1日调整。
2014年4月社保缴费做了如下调整：五险人员缴费基数由原回来的2815元，调答整为现在的
3022元；三险人员缴费基数由2013年的2346元，调整到2770元；城镇五险社保比例单位
35%，个人10.5%；非城镇三险社保比例调整至单位27.5%，个人负担不变。

❼ 今年社保工资涨多少怎么涨法怎么算

一档上涨90元二档上涨50元

近日，市政府出台了《关于印发2014年调整企业退休人员基本养老金办法的通知》。根据《通知》，从今年1月1日起，全市200多万企业退休人员的基本养老金将迎来上调。

按照中央规定，总体调整水平按照月人均基本养老金的10％确定。这是2005年以来，国家连续第10次调整企业退休人员养老金水平。

根据本人退休时间不同，调整幅度可划分为两个档次。在2005年12月31日及其以前退休，且领取养老待遇的人员，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期间退休，且领取养老待遇的人员，每人每月增加50元。

具体来看，缴费年限15年及其以下的，每人每月增加10元；缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加20元；缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加30元；缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加40元；缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加50元；缴费年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。

(7)本年涨工资了社保怎么缴扩展阅读：

增加的待遇本月底前全部兑现

一般调整的基础上，根据国家规定，一个适当的偏好也会给三组人有特殊困难，也就是说，退休人员参加革命工作，1953年底前，从困难和偏远地区退休人员，并从企业退休军事干部。

这项政策从今年1月1日开始实施，但现在是3月。在此期间增加的养老金福利怎么样，在回应公众关注时，该负责人表示，目前，我市人文社会保障部门和各级财政部门，都在加紧落实先进工作。政策调整后增加的福利将在本月底兑现，并将一次性存入退休人员的工资卡。

❽ 涨工资了社保如何调整

社保基数不是因为你的工资上涨了启世简就实时帮你返源调整的，比如说上海是每年的4月调整社保基数，7月调整公积金基数，都是根据每个城市当地的规定来调整的，因此在调整之前都是不会变化的。你可以等到当地调整基数的时间再看你的社保基数是否调整了。

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❾ 加薪后如何调整社保基数

1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，回购买社保是要看收答入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；

2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。

❿ 公司加薪后如何调整员工社保基数

1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；

2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。