⑴ 试用期工资和转正工资不同，社保基数需要变吗
新入职员工按第一个月工资核基数，其他情况每年只有3月核对缴费基数时，才可以上一年月均收入核基数
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⑵ 试用期的社保基数是按试用期工资缴纳还是按转正后的工资基数缴纳
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社保基数调整时他正处于试用期，那专么属他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。
新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。
具体，请咨询当地的劳动保障部门。
⑶ 社保基数怎么算 试用期
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新入职的员工试用期开始扣公积金，内转正后基数不会按照转容正工资调整。
根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。
上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴或补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
⑷ 跳槽到新公司通过试用期后，社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗
法律规定，社抄保缴费基数是按员工实袭际工资作为基数的，只不过实践中大多企业为了减少企业成本，按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买社保，单位不同意的，你可以去劳动局投诉。当然，如果你按实际工资购买社保，相应的，你个人在社保中的缴纳金额也会提高
⑸ 试用期的社保按照什么工资交
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。
国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
⑹ 试用期的社保金标准，是应该按照试用工资计算还是转正工资
1、试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标专准的。
2、《社会属保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
⑺ 试用期工资和转正工资不同，社保基数需要变吗
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑻ 社保标准按试用期还是按正式工资缴纳合理
按正式工资缴纳
⑼ 转正后上海社保缴纳基数是按试用期基本工资还是按转正后的基本工资算
社保缴纳的基数，在每年的2月进行调整，4月按新的基数缴纳，新进员工可以按第一个月的工资缴纳社保，但不能低于上海社保的最低缴费基数，所以你转正后是没有办法调整工资基数的，只有到明年再调整了。
⑽ 按公司政策社保基数按照试用期基本工资全额缴纳是什么意思
就是单位为了节约钱少给你交一点点社保