做工资时的社保公积金

1. 缴纳公积金和社保，分录怎么写，还有发工资的时候，怎么写呢

1、职工工资总复额的计算范围制

应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。
3、计提

（1）计提工资总额

借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000

贷：应付职工薪酬-工资 10000

（2）计提公司承担社保

借：管理费用/销售费用-社保 2000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

（3）计提公司承担公积金

借：管理费用/销售费用-公积金 2000

贷：应付职工薪酬-公积金 2000

4、发放

（1）发放工资

借：应付职工薪酬-工资 10000

贷：银行存款 6500

其他应付款-个人承担社保 1000

其他应付款-个人承担公积金 2000

应交税费-个人所得税 500

（2）缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保 2000

其他应付款-个人承担社保 1000

贷：银行存款 3000

（3）缴纳公积金

借：应付职工薪酬-公积金 2000

其他应付款-个人承担公积金 2000

贷：银行存款 4000

（4）缴纳个税

借：应交税费-个人所得税 500

贷：银行存款 500

2. 工资社保公积金计提及发放的分录

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

3. 工资，社保，公积金，该如何做分录

1、支付员工工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款—专—社保（个人负属担）
——公积金（个人负担）
应交税费——应交个人所得税
2、交社保、公积金及个税：
借：应付职工薪酬——社保（公司负担）
——公积金（公司负担）
其他应付款——社保（个人负担）
——公积金（个人负担）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

4. 工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账

工资单：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：
借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
贷：银行存款

交社保、公积金：
新制度：
借：管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做
贷：银行存款

老制度：
借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：银行存款

5. 工资、个人所得税、社保、公积金的完整的账务处理是什么

一、个人部分

1、计提工资时

借： 管理费用

贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）

2、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—社保 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

3、实际交纳时

借：其他应付款—社保

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

二、企业负担部分

1、提取时

借： 管理费用

贷：其他应付款—社保

其他应付款—住房公积金

2、缴纳时

借：其他应付款—社保

其他应付款—住房公积金

贷：银行存款

(5)做工资时的社保公积金扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

6. 工资是当月发放的每月缴纳的社保和公积金要怎么入账

当月和不是当月会计处理都是一样，错月只是代扣代缴科目会有余额。
缴纳分录：借：版管理费用——社权保（这填公司部分金额） 其他应付款——代扣代缴职工社保 （这填个人部分金额） 贷：银行存款。有无必要分险种做明细科目，根据你们公司实际情况来。公积金处理同上。
代扣时，代扣金额计入“其他应付款——代扣代缴职工社保 ”，公积金处理同上。请采纳谢谢。

7. 工资中的社保和公积金如何记账

税前工资：3000
个人缴纳部分：
社保309
住房公积金360
个人所得税16.55
实际发放员工的工资总额为3000-309-360-16.55=2569.45
发放时
借：应付职工薪酬3000
贷“库存现金等科目 2569.45
其他应付款----社保（个人）309
----住房公积金(个人)360
-----个人所得税 16.55
分配：
借：制造费用管理费用等科目 3000
贷： 应付职工薪酬 3000

单位缴纳部分：
借：管理费用---- 社保（企业）969
---住房公积金 （企业） 360
其他应付款----社保（个人） 309
----住房公积金 （个人） 360
贷:库存现金等科目

8. 关于工资 社保 公积金的凭证怎么做

1）工资计提和发放的凭证；
根据职工受益对象所属部门，
计提时：
借：制造费用
借：生产成本
借：管理费用
借：销售费用
借：在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资

发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应付职工薪酬——养老保险
贷：应付职工薪酬——医疗保险等（职工个人负担的保险）
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税

2）社保计提和发放的凭证；
根据职工受益对象所属部门，
计提时：
借：制造费用
借：生产成本
借：管理费用
借：销售费用
借：在建工程等
贷：应付职工薪酬——养老保险等

发放时：
借：应付职工薪酬——养老保险等
贷：银行存款

3）公积金计提和发放的凭证
根据职工受益对象所属部门，
计提时：
借：制造费用
借：生产成本
借：管理费用
借：销售费用
借：在建工程等
贷：应付职工薪酬——住房公积金

发放时：
借：应付职工薪酬——住房公积金
贷：银行存款