公司不给交社保但是给更多工资

1. 公司不给发员工的工资，还有不给交社保怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或专者补足，并自欠缴之日起属，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

2. 我在产假期间公司不给发基本工资，社保全部都需要自己交，公司这种做法对吗

不合法。第一、来生育保险自待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、社会保险缴纳问题。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，其没有履行该义务的，劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。

3. 合同中公司不给交社保的社保补助与工资一同发放合法吗

我认为公司不给交社保，但是把交社保的钱与工资发给你，是让你自己交社保！不合法！但我觉得合理！

4. 如果单位不给买社保但是工资高，这样的公司值得呆吗

这就要看公司给你开多少钱了，如果给你开的很多足够你自己上社保的，我觉得这样的公司也值得你呆，毕竟我们现在也可以自己交社保，在社区交养老保险一年大概在7000块钱左右，医保应该是300块钱，这么一算，如果公司每月给你开好几万块钱，这点社保应该不算什么，可以平均一下自己的工资，自己好好算一下，如果你现在的工作比原来交社保的工作工资高出很多，我觉得这样的公司必须待下去，谁会跟钱过不去呀。

上班不就是为了赚钱吗？其实不少私企老板也没有社保，但是他们除了养老保险，还会上一些商业保险，这么一看，人家根本就不愁养老，只有眼界低的人，没有能力的人才，看准了社保，现在能有一份工作，老了能有一份保障，一辈子足矣，我们的父母就是这么过来的，不愁吃不愁喝，平平淡淡的过一辈子，

5. 公司给员工交社保一定要按工资来交吗

要按工资来交。

如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；

如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

拓展资料：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

6. 为什么不给员工买社保的企业还有人敢去

去一家企业工作，企业的老总应该给员工们买社保，买医保，五险一金，但是有的企业是私人企业，为了节省人工，和保险的钱，他们是不给员工买保险的。工作总是有人会去做的，即使不给买保险，也得有人去做，因为总是有人需要这份工作，即使觉得这样很不公平，但是为了赚钱养活自己和家人，也是没有办法的事。
3、有的企业每个月的工资很多，把保险的钱打给工资里面了

虽然有的企业不给交社保，但是他每个月的工资很多，把保险的钱打到工资里面。这样的情况就等于给你交保险了。所以打工者觉得算来算去也不算太赔，于是就去了这样的企业打工。

我觉得用工单位和员工之间应该是一个互相尊重，互相理解的状态。用工单位对员工好一些，员工也会为工作投入的更多一些。二者之间不矛盾，应该是双赢的关系，所以不要心疼那点保险的钱，你能够留住一个人才。