社保公积金按照工资实缴

① 税前18000工资，按照正常公积金，最低社保该怎么设定

不是，缴费基数不能只看工资标准，还要结合当地上一年度最低社平工资。专一般最低不能低于属社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。
一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
养老保险企业20%，个人8%；
医疗保险企业7.5%，个人2% ；
工伤保险企业1%，个人无 ；
失业保险企业2%，个人1% ；
生育保险企业0.8%，个人无。

② 社保和公积金都是按基本工资交吗

住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上版一年度月权平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

③ 社保和公积金缴纳一定要按照工资全额缴吗

不是一定要按照全额缴纳的。

社保缴纳的规定：

1、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

3、每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明；

4、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

公积金缴纳规定：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订。

经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

(3)社保公积金按照工资实缴扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

住房公积金缴存范围：

下列单位及其在职职工

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

④ 国家规定社保 住房公积金 是按工资全额来缴纳么

社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总专额为基属数乘以缴费比例。
《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）第三条规定：......职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

关于工资总额组成的规定，请登录国家统计局网站http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html查阅

⑤ 企业能否不按职工应发工资为基数缴纳社保和公积金吗

不可以，如果不按应发工资缴纳则违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(5)社保公积金按照工资实缴扩展阅读：

明年1月1日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，欠缴金额30000元以上的，将按三倍标准罚款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》。

而此次制定的新标准涉及用人单位违法延长劳动者工作时间；违反女职工劳动保护特别规定；以欺诈、伪造证明文件或者其他手段骗取社会保险待遇等26项人力资源和社会保障行政处罚事项。将近几年新实施的《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的内容统一纳入并加以细化。

据介绍，在一些劳动保障法律、法规和规章中经常会设定行政处罚幅度，在行政执法活动中，执法机关则会视违法情节轻重和社会危害程度的具体情况，行使行政处罚的自由裁量权，即在允许的范围内确定最终的处罚额度。

市人力社保局表示，随着近几年《劳动合同法》、《社会保险法》等一批劳动保障法律法规颁布实施，新增加的一些条文让人力资源和社会保障行政部门的行政执法内容更加丰富和具体，行政处罚事项数量也不断增加，但原先所设定的自由裁量权标准已不能适应新形势下的执法工作。

为保证全市各级人力资源和社会保障行政部门在行政处罚时行使自由裁量权的一致性，规范自由裁量行为，防止滥用自由裁量权现象的发生，市人力社保局制定了新的《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》，

⑥ 按底薪作为基数缴纳社保和公积金，怎么办

这在许多公司都这样的。
1、社保局根据当地平均工资计算出，当地社保的最低基数，和几个等级，供企业参考。
2、社会保险条例，规定，按实际工资交纳社保，而公积金是参照社保基数来交的，但，在实际参保中，许多企业，特别是小公司，所有员工参保都是以最低基数参保的，只要资料做全，社保局就是知道有问题，也不查的。
3、员工社保资费的纠纷，在劳动仲裁的司法解释中，仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。
4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问题不大的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。

⑦ 缴纳社保是不是一定要按照工资全额缴纳

不是一定要按照全额缴纳的。

社保缴纳的规定：

1、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

3、每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明；

4、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(7)社保公积金按照工资实缴扩展阅读

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

功能

1、稳定社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

⑧ 公司按正常的工资来扣税 但是按当地最低标准交社保和公积金 正常吗

正常。

社保系统袭和地税系统是2个系统。

1、社保系统按最低交，这是为了减少公司的管理费用或者说负担，比如养老保险缴费比例去年高达19%，没必要的。

而且公司部分交多了对公司对你个人也不好。地税系统扣个税国家监管越来越严，公司发多少工资不能隐瞒，要按实际来。

2、关键是两个系统不联网。以你实际工资扣个税，对你以后发生事故赔偿都有好处，不然你交这么点个税，误工费之类赔偿起来你就亏了。

(8)社保公积金按照工资实缴扩展阅读

社保的功能：

1、稳定社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

⑨ 社保缴纳是按照实发工资吗

按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。

应发工资=工资总额

实发工资=应发工资-社保-公积金-个税

社保缴纳基数的计算：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

综上所述，社保缴费基数计算应该按应发工资计算。

(9)社保公积金按照工资实缴扩展阅读：

一、按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。

这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：

（1）在岗职工工资总额;

（2）不在岗职工生活费;

（3）聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;

（4）外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释：

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

二、个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；

也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

三、社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保两种形式：

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。