深圳市缴纳社保最低工资

『壹』 深圳市社保现在最低工资标准是多少

深圳社保缴费基数
养老保险：
深圳市户籍员工养老保险的最低缴费基数按本市2009年度在岗职工内月平均工资60%计算容的，调整为2336元，最高缴费基数按本市2009年度在岗职工月平均工资的300%计算，调整为11682元。

综合医疗保险与生育医疗保险：
在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险和地方补充医疗保险的最低缴费基数调整为2336元，最高缴费基数调整为11682元;参加住院医疗保险和地方补充医疗保险的缴费基数调整为3894元。

参保人月工资抵于最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社保费。

『贰』 2017年深圳社保缴费最少交多少钱

最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：

养老保险=2030*（个人8%+公司13%）=426.3元

失业保险=2030*（个人1%+公司1.6%）=52.78元

工伤保险=2030*0.4%=8.12元

生育保险=5218*60%*0.5%=15.66元

一档综合保险医疗=5218*60%*（个人2%+公司6.2%）=256.74（如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右）

共计:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元

(2)深圳市缴纳社保最低工资扩展阅读：

基本简介

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

『叁』 深圳市社保最低工资标准2019

养老抄保险的基数每年会调整，调整的幅度是多少，我们谁都不知道，再说，每个人的交费年限和交费基数都不一样，所以2019年的养老保险基数现在是无法预测的。

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『肆』 现在深圳市的最低工资标准和交社保的最低标准是的少，这些要在给社保局的工资表上体现出来吗

按照深圳市养老保险规定，参保人按月缴纳养老保险费，缴费基数按照本人月工资总额确定，且基数不低于本市最低工资标准和不高于本市上年度社会平均工资3倍。目前，深圳市的最低工资标准为2130元，因此深圳市养老保险缴费工资最低为2130元，企业按照缴费基数的13%（深户为14%）、个人按照缴费基数的8%缴费参保

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『伍』 深圳市的社保缴费比例是多，按目前的最低工资个人每月应缴多少，企业缴纳多少

深圳社保缴费比例的非深户是：
单位和个人的承担比例是：
1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%；
2、医疗保险（任选一种）
（1）综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%；[2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]
（2）住院+地方补充：1%全由单位承担；[2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。]
（3）劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；
3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）
4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
5.缴费工资基数：
非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）
非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。（深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元）
非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。
养老保险：个人缴费1000X8%=80，单位缴费1000X10%=100（按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户）
医疗保险（按住院险算，其他在这儿不举例）：个人缴费3233X0.2%=6.5，单位缴费3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）
非深户个人每月社保交费合计86.5元，单位养老医疗合计125.8元（工伤失业没有计算在内）。
深户社保缴费比例：

1.单位和个人的承担比例是：
1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%；
2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%；
3、生育医疗保险：0.5%全由单位承担；
4、住房公积金：13%全由单位承担；
5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
2.缴费工资基数：
深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。（深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元）。
说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算）
养老保险：1940X19%=368.6（单位11%即213.4元，个人8%即155.2元，全部由个人来缴纳）
医疗保险（包括生育险）：1940X9%=174.6合计543.2元

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『陆』 深圳社保最低工资标准

深圳市力资源和社会保障局相关负责人表示：根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2017〕5号）及统计局公布的上年度全市职工月平均工资，对2017至2018年度社会保险基数进行调整。

2017-2018年深圳社保缴费基数

自2017年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资同步调整如下：

一、养老保险、
工伤保险及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；

二、失业保险
的缴费基数调整为2130元/月。

注：缴费基数标准上限为本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，下限为在市政府公布的最低工资标准。

2017-2018年深圳养老保险缴费比例及缴费基数

缴费比例
（深户职工）公司缴14%，个人缴8%；
（非深户职工）公司缴13%，个人缴8%；

缴费基数

职工上月工资总额；最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低月工资标准。自2017年6月1日起最低缴费基数为2130元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

2017-2018年深圳医疗保险缴费
比例及缴费基数

一档医疗缴费比例：公司缴6.2%，个人缴2%；

一档医疗缴费基数：员工上月工资总额；最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。自2017年6月1日起最低缴费基数为6753*0.6即4051.8元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

二档医疗缴费比例：公司缴0.6%，个人缴0.2%；

二档医疗缴费基数

本市上年度在岗职工月平均工资（自2017年6月1日起为6753元/月）；

三档医疗缴费比例：公司缴0.45%，个人缴0.1%；

三档医疗缴费基数：本市上年度在岗职工月平均工资（自2017年6月1日起为6753元/月）；
2017-2018年深圳生育保险缴费比例及缴费基数

缴费比例：公司缴0.5%，个人不缴；

缴费基数

职工上月工资总额；最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低月工资标准。自2017年6月1日起最低缴费基数为2130元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

2017-2018年深圳失业保险
缴费比例及缴费基数

缴费比例：公司缴1%，个人缴0.5%；

缴费基数：本市月最低工资标准（2016年6月起，最低缴费基数为2130元）。

『柒』 深圳社保按最低工资标准还是按照实际工资标准

深圳社保不是按最低工资标准缴纳，也不是按照实际工资标准缴纳，而是根据社保基数为标准缴纳的，缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

(7)深圳市缴纳社保最低工资扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

『捌』 按深圳市最低工资标准激交社保折合是激费基数的多少

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位需要依法给劳动者办理缴纳社保和住房公积金，法律规定用人单位应当按照员工上年度月平均工资作为缴费基数来给员工缴纳社保和公积金，实践中，用人单位通常会考虑到成本的问题，用人单位会根据劳动者的岗位、工作年限等情况确定不同标准的缴费基数。
《深圳市住房公积金管理暂行办法》
第十六条 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。单位须如实申报职工个人的缴存基数。
《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

『玖』 深圳社保按最低工资买是否合法

企业是根据自己的承受能力和自身的经营体制来决定企业行为的，国家在政策法规上予以指导监督和制约，但不能把企业的所有行为管控的过死，要求的过严。既然社保设定了几个档次，就是允许企业可以根据自身的情况来选择的，否则国家就不会让保险公司设立档次，都像交强险一样，强制执行了。企业选择最低档没有什么不合法的，企业和员工都有双向选择的权力，如果员工认为企业在这方面不合法或者太低，待遇不好，员工可以选择退出企业到高的地方去应聘。

『拾』 深圳市最低工资标准是否包括个人缴纳的社会保险费

最低工资是包括个人缴纳的社保费的。
因为我们一般每月拿到手的钱是已经扣过社保等内费用的，如果扣完社容保费用拿到手的工资低于最低工资标准也不等于你的收入低于最低工资标准，因为还要加上你已扣掉的社保等费用才是你真正的收入。