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社保单位工资总额包含临时工工资么

发布时间:2021-01-16 19:17:52

A. 计税时的工资总额包括社保费和各项补助吗

工资总额包括基本工资,加班工资\\计件工资\\奖金\\及各种工资本性补贴,包括洗涤费专\\报刊费\\住房补贴\\副食品津属贴\\物价补贴等各种政策补贴.所支出社保费一部分由企业承担,一部分由职工个人承担,个人承担的部分包涵在工资总额的减项中,

B. 社保申报时是按工资总额申报,还是按扣除应交社保费用的工资总额申报

申报的工资总额应该是含税含应扣除费用的
原则上申报的工资总额 应该与会计账上的总额一致

C. 社保核基数工资总额包括临时工工资吗

理论上是包括的。

D. 关于企业所得税的工资总额,请问计算工资总额时包括个人承担社保公积金吗

包括的。

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  1. 养老保险单位承担版20%,个人承权担8%;

  2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;

  3. 失业保险单位承担2%,个人1%;

  4. 生育保险0.7%全由单位承担;

  5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

E. 公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在工资总数里面吗

严格来说,公司承担的社保应该算是企业对员工的福利
但是,在财务账务处理中,专公司承担属的社保,是不计入职工福利费用的,而是当独的做社保费用入账

如果企业按照工资总额的一定比例计提福利费,这个工资总额也是不包含单位承担的社保的

F. 如何确定缴费基数,单位交社保时哪些不列入工资总额

关于工资总额组成的规定

第十一条下列各项不列入工资总额的范围:
(一回)根据国务院发布答的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

G. 当地规定的小时工资金额包含了社保费用吗

法律规定的工资包括了个人所承担的社会保险部分的。
那部分钱是企业发给你的工资,但是根据规定由从你的工资中代扣了你自己应该承担的保险部分,又转手帮你交纳给社保而已。
祝好

H. 单位交社保时哪些不列入工资总额,如何确定缴费基数

关于抄工资总额组成的规定

第十袭一条下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

I. 计算最低工资标准的时候需要计入社保费用吗

不计入。以下几项在计算最低工资标准时都是不必计算在内的:
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。Hrmore帮你解惑。

J. 我想问一下,工资表里有的员工是不是个税申报都要申报,然后地税申报社保的时候,工资总额应该填什么金额

工资表绝链尺里有的员工是不是个税申报都要申报?然后地税申报社保的时候,工资总额应该填什么金额?
1.是都要申报(含个别零申报人员);
2。在地税申报社保,员工月均工资基数分别按去年本单位月均应并高发工资统计填入,其中员工若出现了低于社保规定的最低下限缴费(不是地方最低工资发放标准)基数,须按社保核唤竖定(年初已经核定的明细表)最低下限基数填入金额。

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